林尤巴拉巴拉地發來一大串，根本就沒給陸成反應的時間。
科室裡的病人，一般是這樣分配的。
關節置換的病人，由閔教授負責，肩關節鏡的手術，由朱雀光負責，簡單的半月板及除了韌帶重建之外的手術，則是由林尤負責，
一般是一個星期，三到五臺左右。
也就是說，本來，林尤自己的床位，也就是三到四張左右。
但現在，林尤卻把本來屬於他的床位分給了陸成兩張。
這份禮物送得，也有些太貴重了。
可以這麼說，一個主治的工資，就是和他做的手術，管的床位完全相關的。
陸成看完趕緊道：“師父，你是要去做實驗了嗎？可以把實驗交給我來做的。”
這並不是謙讓，只是陸成現在還沒有林尤這麼大的壓力，所以，他不想從林尤手中扣東西。
“你也得練一練手術了，實驗這邊，我會帶著你的師兄師姐來做，你也不可能一直在實驗室做實驗這些。”
“你現在需要沉澱，沉澱就是需要泡手術室，提升自己的專業能力的。”
“我帶著他們，也可以讓他們成長起來。”
林尤的算計是好的，他並不只是想把陸成培養起來後，就不管了，他要做的是一個團隊，一個可以源源不斷的團隊人才。
單絲不成線，孤木不成林，渾身是鐵又能打幾根釘子？
沒有一個大的課題，一個大的手術，一項大的突破，是一個人的功勞。
一個好的團隊，會讓所有的問題都事半功倍，讓每個人都變得很輕鬆。
“好的，謝謝師父。”陸成只能如此道。
但是，雖然這麼回答，陸成卻並不覺得只是開心和輕鬆，反而覺得沉甸甸的。
單獨管病人，單獨進行手術，這是對每個外科醫生的一個極大的考驗。
你能夠走到這一步，就證明了你有這個實力。
但是，既然走到了這一步，那麼，你就已經要獨當一面了，已經不能什麼都叫上級，不能總是想著，做錯了什麼事情，還有上級給你擦屁股，
你開始要自己承擔起臨床上，你的病人所發生的一切，預見到一切不利的事情發生。
這就是成長。
那麼接下來，就更加好好地看書吧。
於是，陸成在網上，購買了一套兩千多的關節鏡相關技巧的書。
如果說，在臨床上，你可以從上級那裡學到他們的經驗和技巧的話，那麼，書，永遠都是你把你學習到的技巧融匯到你自己身上的基礎。
就好比，特殊的經驗和技巧是鹽和調味品，那麼，你自己的基礎，就是這盤菜的原材料。
調料，可能可以讓你的原材料，煥發出新的世界。
但是，原材料，絕對是影響這盤菜口味的最終因素，而不是調料和烹飪方法。
茄子，就是茄子的味道，蘿蔔是蘿蔔的味道。