而且，現在各大高校之間挖牆腳的可比比皆是。
想要留住人，不給點誠意，那是絕對不行的。
只是主動寒暄了幾句，石小樂就進入到了正題。
“陸成，你可以看一下我們醫院入職職工需要簽訂的合同以及相應的權利和義務，以及工資待遇這些。”
“有任何問題，我們都可以現場解決。”
石小樂知道陸成，也知道，陸成做的事情。
而直接讓陸成轉成醫院職工，是院長與校長共同的提議，她只是一個執行人。
不過上面給她放下來的許可權很大，很寬鬆。
而且，石小樂本來給陸成的合同，就已經足夠大方了。
第一次籤這種入職合同，陸成當然要仔細地讀一下。
前面三頁，都說的是，入職之後的權利和義務。
直到第四頁，才開始說待遇。
而看到了陸成看到這裡，石小樂就開始解釋道：“首先，陸成，有一點我們在合同裡寫的很清楚。我們醫院，可以按照你現在簽約的時間，計算工齡這些，並且從今日起，你會領到與醫院所有同級別職工相同的工資。”
“但是，這個工資，在你博士畢業之後，才能夠進行發放，這是我要特別說明一下的。”
陸成很自然地點了點頭，
因為，直到現在，湘大二醫院的官網上，還掛著招聘啟事，上面的有一條就是：
具有國內外博士學歷。
且，第一學歷必須是985和211。
有重大成果及貢獻者，可適當放寬第二個條件。
入選國家千人或萬人計劃者，可放寬上訴兩個條件。
這是醫院自己說出來的事情，而且是以檔案的形式發出來的，所以，必須得做到。
不過，工齡照算，工資照發，只是可能到時候會以獎金或績效等方式來體現。
陸成並不在意，
有錢拿，還有什麼不高興的了。
於是，陸成繼續往下看。
石小樂又道：“嗯，其他方面的話，主要有以下幾點，你可以特別看一下。”
“按照你現在的成果和貢獻，醫院會在你入職之後，直接給你稅前五十萬的安家費，並且配套至少一百萬的科研啟動基金。”
“如果，到時候有成家需求的話，醫院會盡力幫助解決的，這一點，我相信我們醫院的資源，還是頗為豐富的。”
是的，很多醫院都有這一條。
可以保證解決物件問題。
醫院裡的醫生男女比例基本對等！
護士隊伍裡面，男女基本是失調的，所以，如果只要是男醫生和男護士，介紹個物件，那是絕對不成問題的。
但是，介紹是介紹，成不成，那得另說。