第二十章 新功能上線 （3 / 80）

方案裡面，不但有公司股權結構設計方案，還包含公司核心層，中高層管理，基層員工在內的激勵方案，以及技術崗，管理崗定級，待遇對應公司未來上市前，上市後的激勵方案。

最讓方平感興趣的是，鄭婷提供的頂層設計中，將未來融資，極有可能對創始團隊帶來衝擊的漏洞，全部堵上。