“爺爺，咱們不信謠不傳謠啊！常師兄他們要來，有什麼條件？”
“那簡單啊！只要你開得起工資，他帶著團隊，打包就能過來。”
“他們以前是多少？”劉剛問道。
李扁鵲笑著說：“嘿嘿，他整個團隊27個人，平均年薪大約在30萬左右！”
聽到這話，劉剛嘴角不由微微上翹。
現在自己最不缺的就是錢。
27乘以30，三三得九。
年薪加起來，再給他們額外發點獎金，整個團隊，也就是一千萬的成本。
對於現在的自己來說，這也太划算了！
關鍵是省事。
自己如果要hR去一個一個地面試。
不知道面到猴年馬月才能湊齊一個幾十人的專業團隊。
就算用鈔能力快速湊齊了，團隊的磨合也是大問題。
每個人的性格、工作習慣，剛聚在一起的情況下，效率都很難對齊。
簡直了，可以說遍地都是坑。
而透過李扁鵲，拉到了常松坡。
一下就拉到一個成熟團隊。
而且團隊的領導，又是李老親自帶出來的。
李老對他有知遇之恩，又有栽培之恩。
如今邀請他過來，又選人之恩。
交託他一起來開發新藥，也是用人之恩。
讓劉剛給他們加錢，更是提拔之恩。
五恩具在。
有又李扁鵲這個醫學泰斗坐鎮。
他團隊裡的成員，高興還來不及，自然也不會無緣無故的暗地裡使壞！
何況。
自己還能補齊最重要的一塊。
劉剛打了個響指，“讓常師兄帶隊過來吧！
咱別的沒有，待遇方面一定給足常師兄面子。
也不說漲薪30%50%了，乾脆工資翻倍！
先按總額三千萬給常師兄的團隊開年薪。
三千萬夠五十個人了！