一個企業內部的業績不好的時候，往往會發生各種各樣的奇怪事情。
就像是網上傳的段子一樣，當一個企業開始注重考勤的時候，往往就是走下坡路的時候。
那個時候伴隨而來的往往就是獎金的下降，福利的減少，甚至是工資的下滑。
再接下去，指不定就是裁員，或者是採取一些噁心人的手段逼著你走人了。
三星內部的情況還沒有到這種程度。
不過11月份的業績不好，內部的總結會上的氣氛，肯定是不可能好的。
“不管你怎麼解釋，11月份我們的全球銷量被榮耀科技超越，最主要的原因就是美利堅市場不爭氣。”
“當然了，我不是在質疑美利堅分公司的人不夠努力，而是大家要一起商量解決辦法。”
李在林看到坐在主位上的李再榮臉色發黑，趕緊轉移了一下話風，沒有繼續吵下去。
“華夏的手機銷量是全球第一，今後應該都會是這樣。”
“所以哪怕是我們曾經在華夏市場遭遇了滑鐵盧，也不能放棄。”
“明年開始，總部這邊將會加大對華夏市場的投入，把手機銷量重新給做起來。”
“不說超越榮耀科技，但是至少也不能比在美利堅市場的銷量要少。”
李再榮看到手下兩家最大的分公司的負責人在那裡吵架，也是很惱火的。
實際情況是什麼樣子，他其實也是很清楚。
不過今天的會議，他的目的是要跟大家商量下一步的應對之策，不是聽部下吵架的。
“如果華夏市場的銷量能夠做到七八百萬，那麼我們全球第一的位置就能穩住。”
“我也支援總部增加對華夏市場的投入。”
正常來說，不同的分公司之間肯定是有資源爭奪的事情發生的。
總部的資源是相對固定的，給這個分公司多了，那個分公司可能就會變少。
不過這一次美利堅分公司那邊卻是主動的表示了對華夏分公司的支援。
這個詭異的局面，李在林自然是清楚什麼意思。
美利堅分公司那邊是迫不及待的希望有人給自己分擔壓力啊。
要不然今後幾年大家的關注度都會放在美利堅市場上面，他的壓力絕對就非常大了。
但是如果有華夏市場這邊分擔的話，就好很多了。
反正在那幫人看來，就算是總部重新加大對華夏市場的支援，短時間內想要崛起也是很困難的。
想要超越美利堅市場的規模就更困難了。
這就意味著到時候華夏市場幫忙承擔壓力的同時，也能有一個很好的對比物件。
“華夏那邊不僅我們三星的手機銷量在下滑，現代起亞汽車的銷量也是一直都在下滑，其他的一些高麗品牌的產品，銷量也是受到了影響。”
“要想改變這個局面，單靠我們三星自己，可能還是有困難的。”
類似的意思，李在林之前已經表達過了。
不過今天他覺得有必要再次的重複一下。
兩國的關係沒有得到比較好的改善，那麼投入再多的資源也不會有太好的效果。
特別是三星的產品現在已經不存在什麼技術優勢了。
這種情況下想要打翻身仗，實在是太難了。
李在林都有點想要調離這個崗位了。
“這方面的事情我也會跟青瓦臺那邊溝通的，你做好自己的工作就行了。”
李再榮自然是明白李在林話裡的意思，他也知道這話是有道理的。
所以沒有推辭，直接表示自己會去溝通努力。
而當三星在華夏和美利堅市場都出現下滑的時候，在他們一直想要新開拓的非洲市場，其實也是遲遲沒有取得很好的進展。