“既然現在想要來我們公司的人有很多，那就趁著這一波熱度多挖幾個人咯。”
“反正今後幾年肯定是需要不斷的招聘人員，保守估計，五大集團在未來五年之內，員工數量會突破50萬大關。”
曹陽一下就給出了一個頗有衝擊性的數字。
南山集團的這個50萬人，可不是富士康和比亞迪那邊的50萬人可以比的。
由於不少產品都交給了比亞迪代工，自己的工廠也是高度自動化，所以南山集團的50萬員工裡頭，很可能有二十多萬都會是研發人員。
這種結構，絕對是非常罕見的。
而這種結構背後蘊含的戰鬥力，也是非常嚇人的。
“那我就把春招需要招募的一些人才，全部都提前到現在開始了。”
劉友梅過去幾年的招聘壓力也是挺大的。
對於南山集團來說，榮耀科技北極熊分公司火了，影響其實還不僅僅是投簡歷的人變多了。
在榮耀科技內部，也是有不小的變化。
“曹總，現在銷售部那邊主動申請派駐去海外的人多了很多。”
“然後想要內部輪崗去到銷售部的人也是一下就暴增了十幾倍。”
“看來以後我們不用擔心非洲、中東等地的分公司會沒有人願意去了。”
夏青青現在的心情非常的好。
她主動的找曹陽彙報要給北極熊分公司的人高額的獎金，是承受了一定壓力的。
現在一切都按照她預期的方向在發展，壓力立馬就消失的無影無蹤了。
“看來重賞之下必有勇夫啊。”
“談什麼理想和未來都是虛的，還是多發點獎金來的實在。”
曹陽自然很清楚榮耀科技那邊為什麼會有這樣子的變化咯。
雖然榮耀科技的工資在羊城很有競爭力，但是一個剛畢業兩三年的員工，一年的收入絕對是不超過30萬元的。
可是如果同樣的工齡的人員去到了海外，卻是可以輕輕鬆鬆的超過這個水平。
運氣好的，像是這一次的北極熊分公司，直接就給你來個一百多萬的年終獎。
這種收入差別，對許多人肯定會帶來非常大的刺激。
長期出國，去的還不是美利堅、東瀛、高麗這些經濟條件比較好的地方，不少人內心肯定是不願意的。
但是錢給到位之後，情況就完全不一樣了。
甚至你在一些地方，完全可以過著人上人的生活。
像是榮耀科技在埃塞的分公司，隨隨便便一個月的工資和補貼也能有三萬元人民幣，這還是不計算年終獎的情況下。
但是埃塞那邊的人員，哪怕是正規大學畢業的，一個月都不到500元人民幣的水平。
這種情況下你拿著三萬的工資在那個地方，完全可以花費幾百塊請個保姆，甚至直接養幾個當地的大學生。
不少外派的公司的當地員工，都是有類似的做法的。
這在業內都不是什麼秘密。
所以只要瞭解清楚了情況之後，外派對於一些人來說，其實不是那麼難受的事情。
甚至不少年輕人搶著要好的外派機會。
在榮耀科技裡頭，如果沒有外派經歷，那麼提拔的時候是會受到一定影響的。
特別是在銷售部等跟海外分公司密切相關的領域裡頭，那絕對是非常重視海外工作經驗的。