“確實如此，以他們採購部部長蘇明星的事情為導火線，曹總在公司內部發出了雷厲風行的行動，透過一份軟硬兼施、極其考驗人性的函件，一下就開啟了缺口。”
“我聽說這幾天南山汽車集團的不少員工，都開始主動的找公司交代問題，退還相關的現金、購物卡等物品。”
“對於這種主動交代問題的員工，南山汽車集團基本上是採取了過往不究，留下觀察使用的應對方案。”
“而對於不主動交代問題，然後又被供應商給揭發出來的人員，則是會根據情節輕重給與報警或者是勸退處理。”
劉天武都聽說了相關的訊息，羅毅自然不可能什麼訊息都不知道。
他甚至還專門打了好幾個電話，找相關的人員調查瞭解具體的情況呢。
“南山汽車集團那麼大一個公司，有些問題也是正常的。”
“不過沒想到這個問題曝光的導火線居然是一個空姐去他們公司拉橫幅。”
“讓人不勝唏噓啊。”
劉天武覺得這個事情實在是太有戲劇性了。
估計那個空姐也沒有想到自己拉了個橫幅之後，居然會在南山汽車集團內部引起那麼大的連鎖反應。
蘇明星要是知道事情會搞成現在這個樣子，肯定是會全方位的去滿足空姐的各種要求的。
但是世界上從來就沒有後悔藥賣的。
“聽說曹總的這個做法是跟華威那邊學習的，效果看來還是很不錯的。”
羅毅這麼一解釋，劉天武倒是來了興趣，“跟華威學習的？華威很早就開始用這一招了嗎？效果如何？”
其實應對類似的事情，不僅南山汽車集團需要考慮，劉天武也是要考慮的。
當然了，企業處理問題的方法，不一定適用於羊城市。
“整體來說應該是很不錯的，我有一個朋友就在華威，聽說他們去供應商那邊審廠的時候，都是能夠避開吃飯時間就儘量的避開。”
“比如一大早過去，中午吃飯前結束。”
“或者在下午儘早的結束，然後直接撤退。”
“大家的收入都不低，沒有必要因為那一些蠅頭小利而把自己的職業生涯給毀掉了。”
“再說了，有了這個制度之後，華威的那些員工也擔心供應商是故意坑自己。”
“畢竟供應商舉報之後，送出去的錢可以正常拿回來，也不影響合作。”
羅毅對華威的這個做法也是佩服不已。
要說創新，這個方法不見得就是有多麼大的創新。
但是把幾個要求和規定結合在一起，發揮出來的殺傷力是非常巨大的。
當然了，透過這樣子的方法肯定沒有辦法完全杜絕不合規的情況出現。
畢竟財帛動人心，一定有人會心存僥倖。
或者是真的找到了一些方法來規避這樣子的問題。
比如我安排一個親戚去供應商那邊上班，開的工資很高，獎金很多。
但是這些工資和獎金都還是在對方公司的合理規定範圍之內。
這種情況下，你就是去調查，也不一定能夠立馬說人家違背了什麼規定。
再或者換一種方法，人家透過介紹二級、甚至是三級供應商給到對應的供應商做配套，從而以看起來合理、合法的方式將一部分利潤轉移到對應的公司。
然後這個公司再把相關的利益透過各種方式提供給相關的人員。
這裡面的東西要查起來，可就非常難了。