一個公司，越是關鍵崗位的人，越是清楚公司的發展前景如何。
比如汽車企業裡面搞新車企規劃和零部件採購的人，他們知道未來新車型的許多資訊。
從這些資訊裡頭，他們可以解讀出自己的產品將來是否有競爭力。
根據這些資訊，大家基本上就能夠對公司的未來有一個初步的判斷。
當然了，銷售領域裡頭，如果能夠接觸到新車型資訊的崗位，情況也是類似的。
在諾基亞華夏裡頭，作為銷售總監，柴航自然是能夠接觸到比較多的資訊的。
至少在未來一年的時間內，諾基亞華夏會有什麼新的產品推出來，這些產品的效能如何，他都是比較清楚的。
甚至這些產品的售價，都是他來提案的。
這種情況下，對於諾基亞在接下來的一兩年需要面臨的嚴峻局面，柴航顯然是很清楚的。
既然清楚將來的情況，他自然也就要開始為自己著想了。
怎麼著想呢？
那自然是趁著諾基亞還有幾分威名的時候，趕緊跳槽了！
許多人覺得自己在一家公司裡面做的比較成功，那是自己能力很出眾。
但是其實很多時候，更多的是平臺的力量。
離開了平臺，很可能你什麼都不是。
而你在什麼平臺，對你跳槽必定也是有影響的。
甚至一個很有才華的人，伱在一家不知名的公司，那麼另外一個才華不如你的人，如果在知名公司，他們共同去競爭一個崗位的話，大機率知名公司的人獲得OFFER的可能性更大。
畢竟，HR招聘的時候，對你的情況並沒有那麼瞭解。
而根據你過往的履歷來進行一些判斷，就是必然的事情。
“曹總，諾基亞的銷售總監主動的聯絡到了我，想要跳槽過來負責銷售業務。”
一大早，夏青青就跟曹陽說了一個頗為意外的訊息。
如果是一般的人員招聘，肯定是到不了曹陽這裡的。
甚至夏青青提都不會跟曹陽去提。
但是榮耀手機銷售總監的位置，那就不一樣了。
先不說有人要進來擔任這個職位，那一定是要曹陽點頭的。
單單是有比較特殊的人物來面試了，夏青青也是覺得有必要跟曹陽聊一聊。
特別是這一次涉及的是諾基亞的銷售總監。
這個事情就比較有意思了。
“他有沒有說為什麼要跳槽過來？”
曹陽肯定是不會要諾基亞的高階營銷人員的。
這幫人把諾基亞搞垮了，又想潤到榮耀手機來，哪裡有那麼好的事情？
當然了，如果是基層的員工，那就無所謂了。
“無非就是覺得以後的手機市場是智慧手機的市場，榮耀手機現在的產品非常有競爭力，將來會成為取代諾基亞的存在。”
“所以他覺得應該順勢而為，將自己過往在諾基亞學習掌握的經驗在自主品牌手機企業裡頭推廣，為國產手機做一些貢獻之類的。”
“我跟他聊了聊之後，讓他後面再等我聯絡。”