範傑明進來後直接坐上主座，手裡拿著滑鼠點點畫畫。
沉默了半響，等氣氛有些壓抑，對面的男孩一句話沒說。
滿意了！
隨即輕輕咳嗽了下，端起水杯緩緩擰開杯蓋，狀若隨意的問道
“你是58上面看到我們公司，為什麼我後臺沒看到你投的簡歷啊”
“哦，我是網上看到後，對貴公司的介紹很好奇，所以想著先來公司看看。”
他知道知道之前為什麼沉默，一貫套路了，他後面也用過這個。
“哦，這樣，你先做過自我介紹吧”
“我叫陳卡，今年剛畢業……”
“行，我瞭解了，很少有你同齡人考慮過這些，你還是蠻有想法的，”
陳卡知道後面的流程，基本上就是打壓，拉攏，灌雞湯，最後要讓面試的人接受薪資待遇，並且不能太跳。
比如之前進門後的沉默，就是看剛剛在外面陳卡有些跳了，所以要搓搓銳氣，方便後面的面試溝通。不然面試者就會有一大堆問題，有些問題就不好回答了，這樣，邀約的面試者基本就死了。不會來的
都說不做一次銷售不知道社會的複雜，陳卡很理解了這句話。
不過他現在可也算是老狐狸了，做了這麼多年銷售，最起碼和人打交道方面還可以的。
“你父母是做什麼工作，家裡有幾口人。”
“你夢想是什麼”
“你希望在工作兩年後你能達到什麼樣的階段”
“假如兩年後你父母現在生病住院，你能拿的出他們的醫療費用嗎”
之後就是一連串傳銷式靈魂考問，陳卡都一一回答，適時的露出些沉重的表情配合著表演，在人家公司就要配合著人家，服從管理。
他也不是非要走這套流程不可，只是考慮到紅帽子公司一向喜歡單純的應屆生，甚至在17年以後28歲上面的都不招，就是覺得他們太老油條了，會帶壞公司裡的小白兔，
陳卡不想結外生枝，他還是想來這裡學學經驗的。
加上現在陳卡有了系統，也不想活的這麼累～這些配合的事情對於如今的陳卡來說真說不上上挑戰，不會有累的感覺。
他後來出來後加入別的公司一直都有懷念這裡的氛圍，都是些小白兔，不會有太多的心機，利益衝突都會不怎麼看重，所以陳卡還是想從新人做起多體會體會
“範總，那我公司這邊什麼時候安排我入職呢”
“這樣，你先回去等通知，5點左右我們會發offe
的”
“我們這邊新人入職會有3天考核期，3天后辦理入職能接受嗎？”
“可以的，沒問題”陳卡淡定的回到。