前面花了一個小時，和股東，包括各部門負責人講述了自己的新公司規劃。
現在，接下來的時間，許牧打算讓所有人迅速進入狀態。
參加這次會議的多了個，人資部。
會議一開始，許牧便宣佈這次會的幾項議題。
“前面咱們討論了公司宏觀設計與新規劃，現在開始，我們分為幾個部分來說，首先，人資部總監，對於這次會議之後，要在今天之內完成所有員工的崗位重新設計、該調整的，就在三天之內完成跨部門調整。”
“因為只有首先把團隊確定下來，才能進行下一步工作，業務劃分。”
人資部總監突然感覺到亞歷山大，肩上擔子也重了。
因為調崗，就設計到工資、人事勞動合同等一系列問題的重新來過。
人事總監是個幹練的女性，她面露職業性微笑，點頭道，“好的，我們人資部一定不負許總所託。”
許牧微笑頷首，轉眸看向各部門負責人，接著說道：“但是你們不要以為調崗是人事部一個部門的事情，調整是需要你們對自己部門的員工能力、所涉及業務擅長度進行合力、真實評估的。一句話，你們得協助人資部進行評估，最後下定論。”
“然後，是星耀傳媒將啟動全媒體時代運營，我們需要在原有華娛的運營團隊基礎上，招聘熟悉、懂新媒體操作的人才，這個，人資部派人記下要點。”
許牧將早已製作的招牌需求文件，電子版一併打包傳送到了人資部總監企業郵箱。
“另外，星耀就像是兒子長大了結婚生子建立自己的家庭，所以需要有完整的人事架構。”
他看向人資部總監。
“人才到位之後，我們要做的就是立刻啟動綜藝娛樂。”
“從現目前咱們的資源來看呢，我們想要立足腥風血雨的傳媒界，就必須打造IP運營，進行內容生產，藝人體系，和廣告經營等方面來進行華娛媒體融合。”
按照許牧自己研究市場上的新媒體業態之後，將傳統衛視業務依然保留在華娛製播體系。
而星耀傳媒的平臺，則包含全媒體，分為綜藝、電視劇、電影、動漫、少兒，VIP會員，新聞，紀錄片和音樂等業務板塊。
這些分類業務，則包含在幾個大的事業群，譬如內容事業群，技術事業群……
“總之呢，我們的星耀傳媒發展願景是，打造星耀生態，包括內容，技術，使用者。”
“在這個健康的生態基礎上，乘上資本的東風，告訴起飛。”
職員們全情激動的鼓掌。
會議室內，頓時響起了熱烈的掌聲。
不少人還吆喝說，今天這麼好的大喜日子，必須去搞搞團建活動。
但被許牧謝絕了。
“今天我還趕時間，下午得去希思酒店給所有機器人做程式完善。”
眾人聽到許牧主動提及希思酒店，紛紛調侃道：“不愧是許總啊，不僅運營技能了得，還如此精通技術。”
“誒？！你們這句話說對了，人資部的給我注意了，所有招聘進來的技術部員工，首先透過人事部面試之後，全部交給我來面試，我這人其他的不敢說精通，但是技術這塊，不管是計算機技術，還航天技術，還是駭客技術，應該找不到比我玩兒得更溜的野生技術員。”
眾人唏噓不已，頓時哈哈大笑。
這個會議因為內容繁雜，一直開到了中午一點多才散會。
散會後，人資部總監找到許牧，面露難色的說，“許總，其實有幾個關鍵性的問題，我需要跟你彙報。”
“哦？需要幾分鐘時間？”
人資部總監一愕，不知道此話如何說。
許牧眉頭輕蹙，心想，人資部定是有要緊事與他說。