宋佳佳回答不上來這個問題，不是不確定，而是太確定了，導致她沒法說。
李遠要是取向有問題，那全世界就沒正常男人了。
“爸，任何關係都是不靠譜的，惟有能力跟利益才能永恆。哪能把自己的人生，寄希望在跟別人關係好這種飄忽不定的事情上。您要是覺得宋氏股份現在這個局面能滿足，就不用大刀闊斧的去改動什麼，如果不滿足，在我看來，宋氏股份所有的管理層都沒啥用。”
宋佳佳的思維，也是一點一點改正過來的。
也是她心態好，能在九天傳媒堅持下去。
李遠的運作模式，是非常乾淨利落的，公司職員之間，很少去談什麼感情，也不會因為你是實習生，就故意壓榨你的工資。
那些網紅看起來拿的錢並不多，每月五萬十萬左右，帶貨分成比例更低，百分之一上下。
但實際情況就是，他們不用擔心售後，不用擔心名聲受損，不用擔心運營費用。
或許離開九天傳媒，憑藉現在的人氣割韭菜能賺的更多，但是在九天傳媒賺的更穩，更輕鬆。
還有，絕大部分網紅，能起來這麼快，都是李遠的那一套模式起了作用。
目前九天傳媒給每個網紅都養了一堆矩陣賬號，每天運營的成本是非常高的。
現在有人想走，她也不會攔著，開出的報價可不算漫天要價，很正常的價格。
九天傳媒的模式越來越成熟，已經不會在乎一兩個網紅的離開了。
況且任何網紅都有時效性，合理的價格賣掉，對九天傳媒來說並不虧。
宋大龍聽到宋佳佳的話，皺著眉頭說道：“公司那些管理層還是很不錯的，不少公司都想挖人。當然，肯定沒辦法跟你比，但宋氏股份又不是啥了不起的公司，能找到那樣的人才，已經很難得了。”
可宋佳佳搖搖頭，說道：“爸，您這意思是，現在的大學生比不過之前的大學生？二十多歲的人，比不過四五十歲的人？”
雖然三十年前考大學的難度比現在要大很多，但是現在這個社會，高學歷就算有水貨，也是相當有限的。
知識點一直在累積，並且現在獲取資訊的渠道更多，有些管理思維已經固化，還在用十幾年前那一套方法，早就喪失了學習能力。
現在很多哪怕沒讀過書的人，只要還有一顆學習的心，知識面都比二三十年前的大學生強大很多倍。
可能智商，天賦欠缺一些，但那群沒有學習能力的人，再高的天賦有什麼用？
只會去鑽研一些蠅營狗苟的破事。
“這不是很顯然的嗎？新人拿來的經驗？”
“爸，幹活要啥經驗啊？連活都不會幹的人，不招聘就是了。我當初就是以一個純新人的身份成為九天傳媒的總經理，我一直都覺得我是個工具人，在公司裡面毫無存在感。但李遠偏偏說我做得好，九天傳媒發展的也越來越好。您知道為什麼很多科技公司，三十五歲就要開始最佳化嗎？其實全世界都一樣，擎天集團最佳化的更多。只不過擎天集團手腕比較溫和，如何不合適可以調崗，不願意接受調崗，也會給出足夠的補償。”
什麼經驗豐富，什麼資歷深，在現在的社會，已經沒用了。
除非做的是主營銷的，靠情分來賺錢的生意。
宋氏股份顯然不是。
學習能力將會成為衡量事業的標準，這點宋佳佳早就明白了。
不管她做的有多好，等個十年，倘若她失去了學習能力，跟不上那個時代的變遷，她也會被最佳化掉。
現在她幾乎是在李遠的裹挾下，進行學習。
宋大龍依舊覺得女兒是在凡爾賽，說道：“你已經很厲害了，能管理好九天傳媒跟比心，這可不是一般人有的能力，咱們不是外人，不用在我面前謙虛。”
宋佳佳無奈說道：“就我那點能力，在國內就算找不到十萬，找八萬個出來還是沒問題的。爸，你要是想學擎天集團的體系，我可以幫忙。這個世界，能把優勢完全發揮出來的，只有體系，而不是個人。除了李遠那種天賦異稟的。那種……全世界也不一定能找出第二個來……”
宋大龍其實就已經失去了學習能力，他害怕出現太大的變動，害怕出現他掌控不了的事情。
即便未來宋氏股份擴張，無非就是把現在臃腫的體系再複製一份出來，利潤不會有太大的提升，整體也不會比之前更好。
真正先進的體系是1+1＞2
過時的體系是1+1＜1.5
宋佳佳分析過位元組的體系，就非常完善，而企鵝的體系就無比臃腫。