這個問題鄧陳絡，其實問過秦億很多次...
但是每次秦億的回答還是一樣的...
這一次，秦億的回答還是沒有例外...
鄧陳絡聽到了秦億的回答，很顯然不滿意。
秦億對著鄧陳絡說道“其實別說你們，其實，我自己說這個話的時候，我自己也不信...”
鄧陳絡見秦億這麼說，也沒有說什麼了。
兩個吃著燒烤，鄧陳絡扯開了話題，說起了公司的事情。
鄧陳絡直接跟著秦億說，現在公司的人員結構出現了斷層的問題。
中底層的管理人員，是沒有問題。但是高階的管理人才，是急缺的。
現在高天詣一個人完全當成幾個人在用。
鄧陳絡說，這樣無論對於高天詣來說，還是對於公司來說...這種模式都是非常的不健康的...
想到了這裡之後，秦億對著鄧陳絡說道“這個，我其實很早的時候也意識到了...但是中層的管理人員已經很難了。更別提高層的了。說實在的，從外面直接挖過來的人...我不是太信任，特別是我的科技公司，我們做的就是理念。我腦袋裡的東西，就是金錢。”
聽到了秦億的話之後，鄧陳絡微微的點頭說道“所以，我覺得，我們需要出一份人才的激勵和養成甚至於儲備的計劃...”
“可以啊，你放手去做啊。”秦億對著鄧陳絡說道。
鄧陳絡對著秦億說道“其實，我的這個辦法，公司裡很多的人都是不認可的。”
秦億並沒有插話，只是看著鄧陳絡。
鄧陳絡就繼續說道“公司裡的高層不認可，原因有兩點。第一，就是人才儲備和激勵養成計劃，這個需要一個週期，短期內不會有很大的效果，而且投入會很大。會造成公司的人力成本的幾何式的增長。”
“第二，就是直接找獵頭公司的話，可以更快的彌補公司的問題...但是弊端，就是你說的那樣。”
鄧陳絡用簡單明瞭的話語說清楚了問題...
秦億淡淡的一笑，隨後對著鄧陳絡說道“你弄一份完整的計劃。人力成本的提高，只是暫時的...長期來看，你的這個計劃很重要。而且，我們的公司，這只是一個基礎...”
說到了這裡之後，秦億的手機突然響了起來。
掏出了手機，一看電話是家裡來的。
說實在的，秦億看到了家裡來的電話，莫名的有些緊張...
因為，秦億很清楚，家裡一般沒有事情是不會給秦億打電話的。
換句話來說，就是隻有出了事情之後，才會給秦億打電話。
而且，現在已經是晚上十點多了...
忐忑的接起了電話。
“喂。”
“小億啊，你還沒睡吧。”是秦媽陳娟打來的電話。
聽到了是媽媽的電話，秦億連忙回答“沒睡呢...媽，怎麼了出啥事情了？”
陳娟也是聽到了秦億話裡的緊張聲音。
連忙對著秦億說道“你別緊張，沒啥太大的事情。就是你二伯他們讓我打個電話，問你...你二哥有沒有找你。或者有沒有電話聯絡你...”
秦億聽到了陳娟的話之後，微微的一愣。
二哥...二哥不就是陳嘉豪嗎？