必須要有人在外面警戒，防止紅隊的人過來搞偷襲。
楊松林被成龍派了出去。
後勤醫療兵屬於被動式戰鬥崗位，在戰鬥中不需要做任何的決策，全程都只要跟著隊伍走。
戰術方案什麼的不知道也沒關係，並不會影響到行動展開。
派他出去是影響最小的。
剩下的突擊隊其他五個人就位，以成龍為核心面對面圍成一個圈，開始討論怎麼展開突擊作戰。
“我們控制的綜合樓已經搜完，並沒有發現隱藏情報，肯定在紅隊佔領區內，你們有什麼想法嗎？”成龍問道。
其實成龍心裡有成熟的方案，可是他並沒有獨斷專行直接安排。
之所以把問題推給隊員們，詢問隊員們怎麼處理，主要目的是為了培養他們，激發戰場決策思考能力。
爭取培養到每一名隊員以後拉出去，都能獨當一面帶領一支隊伍作戰。
這樣即便在戰鬥中發生意外，指揮官陣亡或者失去指揮能力，任何一個隊員拉出來也能撐住盤子。
每個人都能戰鬥，每個人都能指揮。
這才是真正的特種兵！
只專精於戰鬥或者指揮其中一樣，可以成為一名很好計程車兵，或者是一名很優秀的指揮官，但絕對成不了優秀特種兵。
而之所以要戰鬥和指揮兼備，主要是特種兵的主戰場比較特殊。
特種兵在沒有戰爭的年代，通常是城市反恐防暴的主要核心力量，乾的都是警察和特警都幹不了的活，面對的敵人起碼都是帶自動武器的。
這種任務通常都極度危險，完成任務的契機往往就在一瞬間。
需要特種兵具備獨立思考的能力。
在發生大規模戰爭的時候，特種兵主要滲透遊走在敵後，收集情報、引導打擊或者執行具有戰略價值的直接任務，相當於在鋒利的刀尖上跳舞。
不管其中哪個戰鬥場景，都需要參與作戰的人員能獨立思考，所以才要求個個都是指戰員。
而且是頂級指戰員！
隊員們雖然不知道成龍的良苦用心，不放過任何機會培養他們的各項能力，但是他們都很配合成龍的提問。
“紅隊如果落地的一分沒有拿到，那他們現在已經少了一個人。
而我們現在還有一個積分，人數也比對面多一個，以多打少優勢巨大，我認為應該趕緊摸過去，想辦法把紅隊趕出去，把它們的地盤搶下來。”
拓永剛的性格更加衝動，做事的風格也更佳激進。
滿腦子只想把紅隊幹掉！
“我覺得吧……”
伍六一沉吟著說道：“能不能把紅隊趕出去，其實並不重要，後面還有攻防戰，即便趕走他們了，後面也還會回來。
而且我們並不知道紅隊情況，萬一他們有落點的積分，被隊長幹掉的狙擊手，肯定已經復活，找他們幹架並不理智。
我認為，能不能搶先找到情報點才是關鍵，一個積分可是等於一條命。”
伍六一的想法更加溫和。
把作戰目標轉換到獲取積分上，主要以尋找隱藏情報點為主，並不想像拓永剛一樣去找人打架。
“我同意十二前面的想法，我們既然有一個積分優勢，又何必在這個時候，去冒險跟紅隊硬碰硬。但此時去和紅隊爭搶尋找情報點，我並不是很看好。”
吳哲針對伍六一的觀點，進行進一步改進說道：“與其去和紅隊搶隱蔽情報，還不如等他們找到了隱蔽情報，進入撤離程式只能被動防守時。
到時候我們再去找他們的麻煩，以動打靜更有利於我們。”