貝蒂從電腦中調出剛才孟筱雨轉發的情況彙報郵件，給大家瀏覽了一遍，他說，“我不相信一個沒有責任感的男孩，在公司處於混亂狀態下，還想著公司的利益，冒著被責怪的風險，彙報那裡可能出現的員工罷工風險。”
貝蒂說完，又調出王宇轉發她，《楊張博士談話紀要》，告訴大家，這份紀要中，王宇作為人力資源經理，及時的通報了餘曉冬請假保胎，又可能引發勞動爭議案的預測，我相信楊博士已經將這個訊息反饋到了相關人手裡。
“你有類似的信件麼？” 威希特問赫夫曼。
“我收到了楊博士的相關信件，” 赫夫曼說了實話。
“勾博士，該你發言了？”威希特轉身笑著崔促勾旭輝。
勾旭輝覺得自己該表明態度了，這不僅涉及到自己去哪裡工作的開展，還涉及到員工情緒不穩定的安撫，他對王宇的印象好多了，覺得這個人也許是自己依靠的物件。
“剛才赫夫曼先生講的情況我知道了，這可能是溝通上出了差錯，導致了他客觀的判斷，”
他採用了很圓滑的說法，把責任推到下邊，意在給赫夫曼留面。
說完之後，他轉移話題，衝著貝蒂道，“我更願意相信貝蒂講的事實，在目前情況下，不宜搞株連，這樣不利於公司的安定局面，我的意見是維持現狀，根據他們以後的工作表現，做出現實的評估，這樣對誰都公平、合理。”
“赫夫曼先生，你同意勾博士的意見麼？”
“我無話可說了，聽從總部安排。”
見赫夫曼表態同意，威希特總結道，“現在我宣佈總部任命，勾旭輝任中國夏北FAG軸承有限公司總經理，赫夫曼任財務執行官，勾博士到任之後，以後合資公司的人事經理、財務經理實施雙層領導，行政歸地方公司，業務歸中國蒼南總部對口業務知導，人事任命兩級協商，由蒼南總部人力資源部書面通知。”
會後，勾旭輝找貝蒂，請求她讓夏北合資公司人力資源部，將中層管理人員的背景資料傳遞到他那裡，以便他了解該公司的人員結構。
第二天，早上九點，孟筱雨起來之後，習慣性的檢視了昨晚的email，他看到了昨晚九點貝蒂的郵件，及時整理了材料，傳遞了過去。
“筱雨，起來了麼？”王宇敲了三下孟筱雨酒駕住處的門，在外面等候。
看著王宇提著早點小籠包子、豆漿、雞蛋餅一大堆進來，孟筱雨問思宇用過早餐沒有？王宇回答已經用過了？
“那你帶了這麼多，不怕我吃多了發胖麼？” 孟筱雨看著那麼多東西，足夠兩個人的分量，笑王宇沒東西都不知道多少量。
“怕你的能量消耗大，就考慮了兩個人的分量嘛，再說你的胃口肯定不錯，消化系統強於吸收系統，不會發胖的。”
“真有你的，話到你嘴邊都是理，告訴你一個訊息，昨天貝蒂開完會議，就告訴我，讓你低調做事，高調做人，為人學得圓滑一點，你們暫時不會被辭退了，要看新任總經理來了之後，如何做了，你可得抓住機會，據說這個新任總經理，是個中國人，這對我們有利多了。”
“再說吧，我好像有點厭倦了，沒有想到堂堂的外資公司，人際關係也這麼複雜？”
王宇聽了，有點失望。
“有人的地方就會發出衝突，人人都有自己的利益考量，有的人審時度勢，就成功了，而有的人，只拉車使勁，卻不抬頭看方向，自然就會杞人憂天，你不會要做後者吧？”
“你個小丫頭片子還教訓起人了，我不能發點牢騷麼？我這也是一種宣洩，懂不懂？”
王宇見孟筱雨像個老成持重的老者，在年輕的後生面前誇誇其談，笑她好為人師，沒有擺著位置。