次日早晨九點，王宇將生產系統經理、張春苗等邀請到會議室，說明了當日的主要議題，就是鑑定裝置部史大奈經理，帶領部門人員所維修的數控車床的執行情況。
毛文明、張春苗見程小駿也會議室就坐，感到佷意外。
“這王宇搞什鬼，把程小駿請來做什麼，他是什麼意思？程小駿可是從來不參加什麼會議的？怎麼今天也來湊熱鬧？”
毛文明小聲問身旁的張春苗。
“我怎麼會知道？”陳春苗有點不悅，大庭廣眾毛文明問她，儘管是小聲，還是被王宇聽到了。
“毛經理不是在問程總為何而來嗎？你問張助理好像問錯人了，這事應該向我質詢才對，不過不用著急，程總是我們西北軸的廠方代表，擔任合資公司的副總經理，他的到來，無可非議。”
王宇回答了毛文明的好奇心，他的話在會議室引起了小聲議論。
王宇繼續說道，“程總在北軸就是各位的老領導，現在依然是公司的領導，我請程總來，是做個見證人，希望程總督促我們人力部門今天主持的鑑定會，當然了，也希望大家不要在現場做些暗示性的眼神、手勢之類的肢體動作，左右你們的下屬，說出虛假性評估，害人害己。”
“嚇唬誰呢？我都事先安排好了，就等你來宣佈開始了，你如果任意指定到我們車間的員工，我敢保證，都會按照我之前授意，鑑定結果都只能是不合挌，我的員工，你還指望說實話，痴人說夢。”
毛文明聽著王宇講話，覺得他確實是黔驢技窮了，沒有什麼好招了，只能接著他設計的路徑走，明擺著，己經輸定了。
“王經理，那我們今天由誰來作鑑定？你總不能讓程總來做這事吧！”
張春苗試探性地問王宇。
王宇聽了，馬上明白了張春苗，是有意給毛文明發言提供機會，他亳不掩飾道：
“史經理認為從本車間抽人鑑定，不合適，有可能受人為因素影響，導致評估結論受人為因素影響，建議從大修車間找同工種員工評價，比較合適。”
“看來史經理，對新制車毛經理誤會很深了。”
張春苗聽了，首先對史大奈，發起進攻，譏笑道，“史經理還真是心如細發！”
“張助理過獎了，我只是想作個明白人，就是讓我離職，我也得弄個明白，到底是什麼原因，要不然我找下家公司，人家問我為什麼原因離職，我都說不清，道不明白，你說是不是很悲哀了。”
史大奈已經做好了被辭退的最壞打算，說話也不掩飾，他只想要個公道。
“其實世事哪有絕對的公道，只有不識時務的庸者，有些人也應該反省了，為什麼安北來公司四個人，怎麼自己就不能融入這個企業？”
毛文明見張春苗處於弱勢，急忙出來幫腔，找史大奈的軟肋攻擊。
“咱們今天裝置維修質保是鑑定會，不是打嘴炮會，既然王經理請我來做見證人，大家還是稍安勿躁，還是應該尊重主持人，聽他的具體安排好了。”
程小駿俊毛文明、張春苗、史大奈開始相互諷刺，詆譭對方，干擾會議秩序，急忙出面制止。
“對，我們都聽程總的，聽聽王經理的意思，請他來做具體安排好了。”
其它幾位經理，平時就對張春苗總是維護毛文明，忽視自己利益的做法很有想法，見程曉駿發話，立刻附了程小駿的提議。
“王經理，恕我不恭，我有話說給諸位聽？”
毛文明擔心王宇宇開口對自己不利，他試圖搶先發言，被迫王宇只能按他設計套路行事。