“郭總好像有話說？”張總裁點了他的頭。
“是這樣的，關於江主任剛才說到的那些問題，私下裡王宇跟我聊過多次，他有些好的建議，我是鼓勵他說出來？”
郭永樂把王宇推到了前臺。
“是這樣麼？”張總裁又一次將視線移到王宇身上，和顏悅色道，“那你就說說？”
“好吧，既然張總裁讓我說，我就說了，”王宇心想，“我得想辦法讓兩頭高興，至於能不能兌現，那就是張總裁的問題了。”
他思索了片刻，投石問路試探道，“我是對事不對人，張笑虎總經理跟我是不打不相識，張笑銀經理也是跟我在吵架中成了朋友，保安隊目前的改觀、食堂引進競爭機制，已經讓員工感到了實惠，公司團隊的意識也穩步提升了。”
“這些我已經核實，報請總裁了，你還是說重點好了。”
江主任見王宇跑題了，趕緊出面糾正。
“好，那我就說主題吧！”
王宇說，可以請幾位家屬回家，從各公司的利潤中提取，以補貼的方式發給她們，她們的職位空出來，所在部門實行崗位競聘，幾位家屬離開，所在部門不得增補新人，公司的人力成本並沒有增加。
“王總監，不知道你明白不，進入成本的工資和從利潤中提取工資是不同的做法，後者對集團各公司的利潤是有影響的。”
集團財務處張處長對王宇提出了質疑。
王宇正要開口解釋，張總裁插話道，“這些問題都是財務上的技術處理問題，你們怎麼做，就不要在這裡討論了。”
“那她們待在家裡閒著無事，想找點事怎麼辦?”張笑虎沉不住氣了，他知道，自己的老婆是個閒不住的人，讓她帶著家裡，會憋死她了。
“我有個不成熟的建議，張笑銀經理最近引入了一家供應商，他們的主要品種是羊肉泡饃，可以在集團家屬院開家加盟店，幾個家屬有興趣的話，可以與其聯絡，這個跟集團無關，自負盈虧，我已經諮詢過，有意思的話可以去找張笑銀經理，他與那家老闆很熟悉。”
“張隊長、張廠長、張經理，你們三個家屬丈夫，還有什麼異議麼？”
張總裁問道。
張笑金說同意公司決定，如果離開，夫人就回家做家務。
張總裁問張笑虎，張笑銀是什麼意思。
“如果集團決定了，我們沒有意見！”
兩人也分別表了態度。
“那這樣吧，家屬回家，每月800元生活補貼，有意願開加盟店的話，集團家屬院物業提供店面房，費用一視同仁，你們兩家協商，要麼合夥？要麼單幹？”
張總裁說完，就宣佈散會。
“王宇，你怎麼卸磨殺驢呢？”人還沒有散開，張笑虎就衝著王宇發火，張笑虎見狀，冷笑一聲，冷眼觀看？