“走吧，走吧，既然我們輸了，人家又答應了，我們就相信這個新經理一次吧！”人群中有個人動搖了，開始離開了。
其他人見狀，都看著王笑虎，希望他發話。
王笑虎，見大家給予自己很大的希望，便開口說道，“各位，願賭服輸，我們既然輸了，就要遵守承諾，不過請大家放心，我們認輸，並不代表我的問題可以拖後，既然這個新任經理答應先期解決，我們就相信他這一次吧！”
“那如果他解決不了怎麼辦？”人群中有人提出疑問。
“解決不了你們的事，我就地辭職回家，你們可以放心可以嗎?”王宇見有人質疑自己，就拿請辭來做賭注。
“你辭職走了，我們的問題照樣得不得解決，那怎麼辦？”人群中還有人覺得心裡不踏實。
“各位，我是集團人力資源部總監的助理孟筱雨，我向你們承諾，如果王經理沒有解決你們的問題，我負責向集團反映，集團可以督促公司解決你們的問題，這樣總可以吧？”
人群中沒有人再提出疑慮了，王笑虎在人群中徵求意見，找了兩個大家信服的人留下，其他人就陸續離開了。
屋子僅僅剩下了王笑虎等三人，王宇問道，“現在說說你們的問題吧！”
王笑虎說“裝配車間員工加班加點的，半年多了，一直沒有支付加班費，我們問過車間主任，車間說讓我們找人力資源總務部，人力資源部總務部又推諉說加班費，沒有人簽字批准，不能做工資，我們又找楊博士，他又說人力資源總部沒有經理，等候新經理到位再說吧。”
“那你們的訴求是什麼？”王宇大概聽明白了，員工的加班費，無人審批，未能支付給員工，員工聽說自己到任了，員工就來給他施加壓力了。
見王宇聽了，沒有反應，王笑虎就問道，“王經理，你看這件事什麼時候能給大家兌現？”
“你們什麼時候發放工資？”王宇問。
“次月一號。”
“你知道一般什麼時候計算工資？”
“這我不知道，你們辦公室的姜師傅具體就做這件事，她很清楚了。”
王笑虎就把自己知道的告訴了王宇。
“這件事，不能辦，只要你們的加班有記錄，我們核實後馬上給大家兌現。”
“王經理，那你給說個具體期限吧，我回去給那些員工也好交代。”
王宇見王笑虎對他還存有戒心，覺得這也不是蠻不講理的舉動，如果換位思考，要是自己對一個還沒有什麼瞭解的人，答應的事，立馬就相信，也是不大可能的。
“這樣吧，我們一個月做工資發工資，只有一次，這是國內外企業的慣例，一週之內，我把總經理核准的加班費明細，在車間張貼，這樣你們看到以後，就不用擔心月底前，是否給你們解決沒有？”
“為什麼要等一週，三天之內不行嗎？”王笑虎覺得這事很簡單，思宇只要說法總經理，就可以了，無須那麼多長時間。
“這個我得給你解釋清楚，你反映的這些問題，我是不是需要核實，如果屬實我得有你們加班加點的記錄吧，這些原始憑據，是統計你們加班的依據，統計之後，我們還得總經理審批對吧，這些細節我們都得搞清楚，是不是需要時間？”
“好，今天剛好是週一，週五下班前，我們等你的訊息？”