國松說：“我媽媽不讓我在外面拈花惹草，所以以後哥哥一旦對哪個姑娘心動，你就要提醒哥哥，以免犯錯誤。”
蘇雅笑著說：“這個你放心，除了語舒姐姐，其他人甭想跟我分享你，只要靠近你的女孩兒，我都會擋在你們之間，不給你犯錯誤的機會。”國松就說她這樣做很好。
語舒面對一堆一堆的事情，有些無從下手，她就將人事部、設計部和建設部的正副經理找來，他們一起列一列，當下亟待處理的事情，她讓秘書幫她寫下來，幾個經理，也知道，現在正是用人的時候，也是幹部調整的關鍵時候，所以，他們儘量表現自己，所以，很快就理順了，語舒看了看一共有十六件之多。
他們就將事情分成四大類，一時之間，很難安排合適的人來辦理，人事部經理著急的說：“這一時之間哪裡弄到這麼多人？不行了，從社會上招人。”
規劃部經理說：“那也不行，來不及了，招來的人一般都要培訓。”
語舒笑著說：“我看了一下，我們總公司機構完整，人員充足，為什麼還缺人手？就是長期以來，人浮於事的多，我們應該精簡人員，擠出的人員，不就可以來完成這些事情了？”
人事部經理說：“各機構裡擠出的人員一般素質都比較差，估計也沒有幾個能用的。”
語舒笑著說：“我不這樣認為，那是公司沒有激發他們的潛在能力，如果他們想把事情辦好，就一定會想辦法的，人事部負責人員精簡，每個機構精簡三分之一的人，具體方案兩天內拿出，五天內完成人員調整。”
人事部經理說：“人員精簡，這是大事，這麼短的時間難以完成吧？”
語舒笑著說：“這次精簡，是崗位調整，不是開除員工，一定要向大家說清楚。”幾位經理連忙答應。
公司一下騷動起來，大家都知道要崗位調整，佔著好崗位的，擔心被擠出去，呆在不好崗位上的，希望更換一個好一點兒的崗位。
一個禮拜以後，人員精簡完成，擠出三百多人，語舒已經讓秘書，把十六件亟待處理的事情，以臨時專案的形式，設成臨時機構，將相應的崗位也設計出來，公佈後，讓被精簡下來的人員，自己根據自己的專業和能力申報相應的崗位。
人事部主持透過筆試和麵試，確立上崗人員。最後，還有一百多人沒有崗位，這些人爭吵不已，人事部壓力很大，來找語舒，語舒就說總公司決定去濟南發展業務，成立一家分公司，組成人員就是這一百多人，現在在全公司招募正副經理。
結果三天過去了，也沒有人報名，這天晚上語舒回到家，尹莉莉卻對她說，自己想去濟南，她覺得自己應該幹一番事業。語舒想一想，尹莉莉還真是一個合適的人選，就同意了，但是缺一個副經理。尹莉莉說她將在這一百多人裡挑選。
第二天，公司任命就下達了，尹莉莉將這一百多人集中在總公司前的廣場上，她發表了熱情洋溢的講話，她發出誓言，不出兩年，一定會開啟局面。大家被她的熱情感染，對前途充滿了希望。
尹莉莉將公司機構建立了起來，一百多人被組織起來了。她來問語舒給他們多少啟動資金，語舒笑著問她需要多少，尹莉莉說她帶人去濟南考察以後，回來跟語舒商量，語舒同意了。尹莉莉要求公司給她的員工墊發三個月薪水，語舒也同意了。大家看到自己還能拿到工資，心裡就安定下來。
語舒在公司飯廳擺宴席，給將要去濟南打前站的三十多名員工壯行，語舒告訴大家，總公司就是他們的堅強後盾，大家都信心滿滿，表示一定幹一番事情。
臨走，尹莉莉要求語舒把張正派給她，當她的副經理，她這個要求有些突然，語舒想到，張正一走，培訓學校就完全失去控制了，她一時也找不到合適的人，她就有些猶豫，尹莉莉笑著說：“我就這一個要求，你就不想答應？培訓學校已經走上正軌，你隨便提拔兩個人就可以了。”
語舒一咬牙，同意了，她就打電話，讓張正來總公司見她。張正來後，語舒問他去濟南，他有什麼想法，張正表示他願意闖一闖。
語舒不知道，尹莉莉同張正已經談了很長時間戀愛了，一開始兩人聽說選人去濟南，他們就商量好了，一起去，為什麼一開始不告訴語舒，因為，他們怕語舒知道他們是戀人關係，就不讓他們一起去。這次他們如願以償一起去了濟南。