第919章 顧家的男人 第1/1頁
“您每天都回家吃晚飯嗎，真好，您一定是個很顧家的男人。我們每天晚上都要加班，基本都是在食堂吃的。”董茗這句話看似在誇讚杭雨，其實暗帶一點激將法，後半句更是在赤裸裸的批評杭雨不加班。
杭雨頗為尷尬，心想現在的女職員膽子可真大啊，竟然當著面諷刺我。
如果一個男人被誇顧家，通常不一定是真的誇讚，而是指他怕老婆。
“辛苦你們了，其實你們也不用那麼拼命，工作要講究勞逸結合，天天加班太晚不僅沒有效率，對身體不好，剛不可久啊。”杭雨忽略了她前一句話。
“我們也不想天天加班，可是人手不足，工作又忙，要不您給我們擴充一些招聘名額？”董茗順杆而上。
“招聘名額是人事部定的，具體情況我不清楚，但我相信他們的專業性。”杭雨很委婉地拒絕了她，因為他平常不關注招聘人數這種細節，亂管容易影響人事部的工作。
“您要是這樣說的話，那我可就有點意見了，說出來您可不要見怪。”董茗反而來勁了。
“你說。”杭雨說道。
“如果說人事部的專業性值得信任，您應該看得到整個公司都在加班，而且時常加到晚上十一二點，有些部門甚至加班到凌晨。雖然不是天天這樣，但是偶爾來一次對身體壓力也是很大的，您沒有看到我們部門有幾個年輕的90後職員，現在已經出現脫髮和謝頂的現象了。比起身體素質變差，謝頂才是他們最害怕的事情，您難道不該考慮一下這些職員的未來嗎？”董茗說道。
“這個，脫髮和謝頂這種事情應該是有機率性的吧，不單在我們公司會出現這種情況。”杭雨為那些謝頂的九零後職員默哀三秒鐘。
“的確有遺傳或者生活不規律的因素，但加班熬夜是其中一個重要因素。”董茗說道。
“你怎麼知道的這麼清楚？”杭雨問道。
“因為我最近也有點脫髮嚴重。”董茗略顯幽怨地道。
說起加班熬夜這個問題，杭雨其實是有點慚愧的，但這個東西他也沒辦法。公司要控制成本，就不可能完全滿足人事要求，現在只要是網際網路公司幾乎沒有不加班的。
江燕公司算比較好的了，雖然加班很晚，但是在飲食和宿舍環境這方面，應該是所有網際網路公司當中做得最好的。還建設了一些體育館，專門為職員提供健身條件。希望他們的身體能保持健康，但是一些職員即便不加班，也不願意去健身，按時吃飯，杭雨是很難控制的。
“你們公司剛剛建立，產品上線初期比較忙是肯定的。你們目前為止連投入都沒有收回來，想要享受肯定是不可能的。等你們的產品進入穩定的成長期，收入提升以後，人事部自然會視情況為你們擴充人事招聘名額，到時候你們的工作就會逐漸輕鬆下來了。”杭雨說道。
江燕公司並不是每一個部門或子公司都很辛苦，比如總部的加班情況就是比較穩定的。除了兩班倒或三班倒的工作，通常白班工作很少會加到晚上超過十點了。
以前剛建立的時候，總部也沒什麼收益，所以包括杭雨都拼命加班。
現在總部的產品包括微博系列，中國寶貝的收益都很高，很穩定，所以整個部門的加班情況都降下來了，然後是跨服公司收益高，加班情況也不算特別嚴重。
加班情況比較嚴重的主要是新產品，產品還沒有穩定收益的，然後就是技術公司。