“我們的模式已經很成熟了，貿然改成吃播那種形式，先不說是否合適我們。我擔心東施效顰，不僅沒有學習成功，反而把原有的積累也敗光了。”韓冬說道。
“可是照目前這種情況，如果我們不作出改變，恐怕會被吃播超越。”文易生說道。
“或許可以跟吃播合作，他們專門做短影片，把他們的點評資料匯入我們的平臺，這樣一來，使用者就可以在我們這裡看到他們的點評結果。”韓冬說道。
“你覺得趙玶有可能答應嗎？”文易生說道。
“不試試怎麼知道，他們靠影片製作就能賺錢，非要開通和我們一樣的功能，反而亂了平臺秩序。大家都是江燕公司的產品，相煎何太急。或許人家壓根沒打算做我們這種模式，是我們太緊張了。”韓冬說道。
“能合作當然好，乾脆就你去跟趙玶談談。”董茗說道。
明明是對韓冬說的話，董茗卻看向杭雨。
“只要你們能說服對方，我支援你們合作共贏。”杭雨說道。
“董事長，其實只要您一句話，就能協調好我們三方的利益。”董茗略顯嬌憨地道。
“我問你，假如公司又冒出一款新產品，而且觸及你們將來的發展領域。我叫你們不要往那個方向發展，把該領域讓出去，你們樂意嗎？我想你們肯定不樂意。”杭雨說道。
“那要看具體情況，就我們和吃播的衝突來看，他們要從短影片點評跨界到團購領域，野心未免過於大了，短影片點評足夠他們做大的。反之，如果我們相互跨界，內部衝突劇烈，發生意外的可能性很大，說不定會便宜別人。站在整個集團的利益角度，我認為您應該主動調節三方的發展方向，大家各自走好自己的路線，也省的公司為難。”董茗說道。
“你是覺得我比較容易說服嗎？”杭雨問道。
“相比趙玶，我覺得您更通情達理一些。”董茗說道。
文易生他們也是這麼認為的，吃播崛起後，趙玶這個人也進入大家的視線。淺薄地認知這個人，大家都覺得趙玶不太好相與。
杭雨就不一樣了，雖然是董事長，卻很聽得進別人的建議。
他鼓勵大家提出不同的建議，開會的時候，杭雨更多時候在聽別人說。在大多數管理眼中，杭雨無疑是一個很優秀並且具有親和力的領導者。
大家不知道的是，杭雨之所以鼓勵他們相互辯論，主要是因為很多事情他也一知半解。在大家辯論的過程中，杭雨才對事務有了深刻了解，並站在一個比較好的角度做出來最合適的判斷。
甚至杭雨懂的事情，他也會先讓其他人辯論，從中找出一些新論點。
集團發展越龐大，杭雨越發變得皿煮。
“這樣吧，你們先去跟趙玶談談，如果他願意自然皆大歡喜。我回去跟辦公室討論一下，看你們三款產品是否有價值一起培養。”杭雨說道。
“行，謝謝董事長的支援。”董茗說道。
——
韓冬來到吃播的辦公廳時，發現張旭豪也來了，簡直心有靈犀。
“張總，幸會幸會。”韓冬上前打招呼。