要知道杭雨一開始的目的可不是搞聯盟，而是透過擴張排擠，吞併收購，把那些不合格的企業都幹掉，只保留幾家質量高的大型零售企業。
如果大家都加入的話，杭雨反而不好對他們下手。
“大家的時間都很寶貴，我就不耽擱了。”杭雨面無表情道：“麻煩不同意的企業代表先出去，好好考慮，我們要繼續會議。”
“我同意了！”馬上有企業舉手。
陸續又有企業表示同意，雖然表情都很糾結，但是沒有辦法，江燕公司，阿里巴巴，還有這麼多零售業的大佬都加入聯盟，他們是手指頭擰不過大腿。
沒有一家企業的代表離開，最後剩下永輝的張松，表情十分難看。
沉默一會，張松也不得不舉手同意。
看到這種情況，周武青微笑著道：“早該這樣了，想來想去也沒什麼用，拒絕合作是改變不了零售行業的，唯有參與進來並貢獻一分力。”
張松勉強笑道：“周總監說的有道理，不知道你們要如何把這麼多零售企業整合起來，如何保證大家的利益？”他一問就是大家最關心的問題。
“大家都可以派人參與經營，財務和人事對聯盟內部透明公開。”周武青說道。
“聯盟公司有哪些職位，如何分配呢？”張松問道。
“當然是按實力分配，在這之前我們應該先定下融資金額。”周武青說道。
接著為了投資額度，眾人又是一頓懟，大家都希望佔據更多股份。當然也有零售企業自知實力不濟，或者現金流小，所以很自覺地選擇適當份額。
主要是大型零售企業的代表在爭，希望在聯盟公司佔據主導權。
因為零售企業比較多，所以各企業不能像物流一樣擁有那麼多股份，最多的華潤聯華也只分到12%和13%的投資額度，而江燕和阿里分了3%和12%的額度。
剩下一些企業都在這之下，那些小企業只有不到1%的額度。
隨後關於職位安排的問題，眾人也進行了十分激烈的討論，但這個問題比投資額度還要麻煩，因為中心辦公室要求五名成員，而想進入辦公室的公司卻有十多家。
江燕，阿里，華潤，聯華早就先商量好了，佔了四個名額。
“不能擴充中心辦公室的成員數量嗎？如果只能五家企業主導的話，我們豈不是毫無話語權。”張松不滿地道，其他弱勢企業紛紛點頭。
“那麼按張老闆的意思，應該把成員數定在幾位好呢？”周武青問道。
“依我看，八名左右比較合適。”張松說道。
按照永輝的實力，八名成員他肯定能佔一位。