辛辛苦苦寫出來的方案，自信滿滿，結果沒被選中，洪瞻心裡十分納悶，但又不敢問杭雨原因。因為工作太忙，加上還有手工市場的方案要寫，所以這件事就這麼定了。
等洪瞻拿出方案來，已經是新的一年。
“上次週年慶典，我們請了一些明星來唱歌，雖然現場挺熱鬧的，但是卻沒有起到慶典的作用，沒有正確樹立公司形象，增強職員之間的溝通。今年的慶典要求不再是單純的熱鬧，而是樹立一個正面形象，加強職員們的溝通和協作能力。”杭雨說道。
“慶典不就是讓大家放鬆一下嗎，平常工作已經很累了，如果太正式的話，恐怕沒有放鬆的效果。”薑蓉顯然誤解了杭雨的意思，以為他要搞那種會議式的慶典。
比如讓各部門管理上臺演講，給優秀職員頒獎之類的。
只要杭雨願意，光是演講和頒獎就能折騰幾個小時，但那樣太無聊。
“我的建議是多搞一些比賽，之前我們只有書法比賽，今年我打算加入各種運動，比如籃球，羽毛球，乒乓球，游泳，拔河等等。慶典不再侷限於室內，而是租個大型體育館來舉辦，國內外所有子公司和分部，都可以組織代表隊來參賽。”杭雨說道。
“這個想法很好，但是籌辦時間長了點，恐怕會影響年前的工作。”夏明說道，他們畢竟是企業，要賺錢的，搞這樣一個大型年會估計要籌辦好久。
“跟以前籌辦年會一樣，派一支小組脫崗籌備，時間長點沒關係。其他職員照常工作，只有慶典那一天集體參加，對公司的影響並不大。”杭雨說道。
集體參加當然不是所有人都脫崗，一些關鍵崗位，肯定還要留人的。公司的職員那麼多，肯定有不喜歡慶典，愛安靜或者需要加班費的人。
“所有比賽都要設定獎項嗎？如果每次週年慶典都有比賽獎金，我怕部分基層職員不好好工作，私下跑去練習這些專案。甚至有可能一些比較專業的人士，為了獎金跑來我們公司應聘。”嶽勤問道。
這種事情並非沒有可能發生，因為體育這個行業，三四流運動員賺不到什麼錢。
而江燕公司的書法比賽頭等獎已經達到十萬，到江燕公司應聘個普通工作，年底還能靠自己的特長拿幾萬塊獎金，那真是美得不要不要的。
書法比賽好一些，因為這年頭擅長書法的年輕人少，如果新增這麼多體育比賽專案，那就不好說了。
“只要他透過面試，說明對方有這個能力勝任工作崗位，那麼他還有一點特長，又有什麼關係。如果工作業績不好，開除就是，對公司不會產生什麼影響。而舉辦運動會式的慶典的好處卻很多，首先可以倡導大家多運動，身體是革命的本錢。其次在比賽過程中，職員們可以相互認識，而不像平常那樣見了面也當沒看見。總的來說，我認為利大於弊。”杭雨說道。
“不知道董事長有沒有聽說過一句話，叫做上有所好，下必甚焉。您鼓勵大家多運動，本來是一件好事，可是這樣旗幟鮮明地搞運動，恐怕下面的人會去鑽營。比如某個代購分部的經理，他為了在慶典露臉，專門組織幾個會打籃球的人，也不管他們工作能力如何。這樣的行為，肯定會對公司造成不良影響，所以我認為還是不要大張旗鼓地好。”嶽勤說道。
“咳咳，不要拿代購部舉例子，莫須有的事情說得跟真的一樣。”孫川說道。
“抱歉。”嶽勤說道。
杭雨也是心血來潮，想搞個不一樣的慶典，沒想到高層想的這麼多。
不過嶽勤說的也有道理，這世上真正有能力的人往往不多，更多的是投機者。如果慶典比賽能在高層面前露臉，未必沒有分部管理去鑽營。
“不排除會發生那種事，但嶽經理是否把我們的職員想的太那個，即便有這種人也是少數，完全可以控制住不利影響。”楊怡恩發話了。
她很少在會議上說話，更多時候是聽，學，揣摩。
“我也是那麼認為的，不能因為有可能發生個別不好的案例，就全盤否定一個計劃。我聽說有個別部門，每天晨會晚會開半個小時，囉囉嗦嗦一大堆，洗腦似的宣傳思想。這種方式不僅效果差，還會引起職員的反感，對工作效率的提升也不怎樣。但是平常大家西裝革履，也不可能讓他們出去跑兩圈，所以週年慶典是個很好的機會，提升大家的朝氣。”杭雨說道。
“我認為董事長的提議沒什麼問題，一個週年慶典而已，沒必要整的跟幾百億投資一樣，好不好試試就知道了。”孫川不想在這件事上浪費時間。
“好吧，就按董事長說的辦。”嶽勤說道。
決定下來後，杭雨拿出洪瞻寫的手工策劃，對眾人說道：“這份方案分別給本鎮和玉峰鎮政府看過，兩者都對手工業叢集的事情挺感興趣的。”
嶽勤率先接過策劃，翻了兩頁後道：“政府願意撥款嗎？譚京的工作做得怎麼樣了。”
杭雨說道：“我跟兩地政府溝透過，劉鎮長和劉愛民書記都挺感興趣的，表示願意撥款嘗試一下。譚京那邊也聯絡了不少手工業個體戶，只要專案啟動，馬上就有幾十家個體戶能入駐。我們不需要撥款，只需要提供銷售平臺，多幫他們宣傳一下。”
嶽勤本來對這個專案不感興趣，沒想到杭雨真的能說服政府撥款。
“既然不要我們出錢，那麼試一下又有何妨。”薑蓉說道。
“兩地政府都要建設手工業園嗎？”夏明問道。
“是的，同時建兩個。”杭雨說道。
其實杭雨對這件事也不抱太大希望，可能是洪瞻的策劃寫得好，加上兩地政府的財政收入都很不錯，竟然都願意撥款建設一個手工業園。
江燕公司一毛錢不用出，但不代表它不重要。