陳倉並沒有針對江志森，只是實話實說，但是聽在江志森耳朵裡，便不是滋味了。但他不是那種有話說話的人，即便不舒服，江志森也不願在老闆面前吵架。
江志森是一個很講禮儀，要臉面的人，信奉中庸之道。
進公司至今，江志森沒有跟任何人產生過明面上的矛盾，哪怕他以前的上司是個年輕姑娘，江志森都沒有說過什麼，即便在背地裡也是說好話。
他就是這樣一個人，所以陳倉懟他，他也不會翻臉。
“我認為，想提高傳統頻道的業績，最簡單的方式就是提高全勤獎。比如一個月三千全勤獎，我估計有一大波作者，即便沒有訂閱也會堅持下去。”陳倉說道。
“這個辦法不行，能拿全勤獎的作者得寫多快，還有什麼質量。”江志森否決道。
“那就提高買斷價格。”陳倉說道。
“也不行，人家奔著出版改編來的，直接買斷了寫什麼勁。”江志森繼續搖頭。
兩人爭論了一陣，最後得出結論，傳統頻道不好做。
陳倉還提出降低全勤要求，想想也不靠譜，萬一大量作者混全勤，錢都白燒了。編輯數量少，也不可能每一章都跟著，那樣工作量太大。
“要不這樣，傳統頻道不要全勤獎和買斷機制，改成編輯評價機制。靠編輯的眼光來操作一部作品，只要簽約，每個月就發基本獎，保證作者不會餓死。訂閱，出版和改編等收益分成，這樣一來作者不僅可以安心寫作，利益也有保障。”最後，陳倉想了這樣一個辦法。
“要是虧了怎麼辦？”杭雨問道。
“虧了就扣編輯的薪水。”陳倉說道。
杭雨搖頭一笑，編輯能有幾個錢扣，多虧幾本編輯就得喝西北風去。
這種完全考驗編輯眼光的機制，怎麼說呢，太冒險了一些。
“我倒是覺得這個方法比較好，我對自己的眼光有信心。”江志森說道。
“你有自信，你的屬下也都是火眼金睛嗎？”杭雨說道：“而且這樣一來，簽約要求必然提升很多，更不利於傳統頻道的發展。”
在杭雨看來，一個頻道想要發展起來，主要還得靠中下層作者。
“不一樣，首先傳統頻道本來就是以精品為主，一部經典作品就能延伸出無數產品，一年能出一部好作品，我估計就能賺回來。”陳倉說道。
“你確定？”杭雨說道。
“我們可以算算賬，假如基本保障是一個人每年三萬，我們怎麼也能籤一百部作品。好作品不說別的，光是拍影視劇，我估計就能把錢賺回來。”陳倉說道。
“沒有足夠的中基層作者，如何產生這一百個精英。”杭雨說道：“用你這種方法，不能簽約的作者得不到任何收益，他們就很難完本。如果不能堅持完本幾部作品，哪來的寫作水平，意味著我們要完全靠野生作者，放棄了培養作者。”