“軟體園區幾個團隊的成功，讓技術公司和子公司一些技術人員蠢蠢欲動。不少人有了創業的念頭，尤其是技術公司，這個月就有十八個人辭職，進了軟體園區。我相信有創業念頭的，肯定不止這幾個離開的，說不定有人一邊工作一邊做自己的事情。”嶽勤說道。
“軟體園區的條件太好了，提供裝置和三餐，換我都想去試一試。失敗了大不了回公司上班，高階技術員不愁沒地方要，我們不要等於送給別人。”夏明說道。
“我建議把軟體園區的福利減下去，三餐就不要給了，浪費錢。”孫川說道。
“沒有的東西好減，有的東西不好減。”薑蓉說道。
杭雨聽著他們的討論，感覺這個問題可大可小。
這年頭的年輕人誰不想創業，能在一家公司待十年的很少。
“減得下去也不能減，辦軟體園區的不止我們一家，為什麼我們這裡人才最多。除了提供裝置外，很重要的原因就是飲食免費，而且還吃的好。你突然把伙食減下去，一方面壞了公司的名聲，另一方面軟體園區的吸引力也要大減。”夏明說道。
“主要是軟體園區離總部太近了，早知道建在別的省，對我們影響會小很多。”嶽勤說道。
“現在換地方也來得及，原地址的寫字樓都給子公司用，我們在外地建新區。”薑蓉說道。
“不行，軟體園區建在外地，豈不是給他人做嫁衣。軟體園區雖然會從我們公司吸走一些人才，同時，也會向我們提供大量人才。我們不能只看到離職去園區創業的人，應該看到那些創業失敗，來我們公司工作的人。”夏明說道。
“對，利大於弊。”嶽勤說道。
幾個人一討論，對這個事兒沒什麼解決辦法。
軟體園區不能動，意味著會有更多團隊成功，會吸引更多人。
“就這麼放任不管，技術部門的辭職率有點高。”薑蓉說道。
有人辭職很正常，但是辭職率太高就不行了。
要是招聘速度趕不上辭職速度，技術部門豈不是要完蛋，別想壯大了。
“上次是投資，這次是投奔。”杭雨微微一笑，說道：“軟體園區的吸引力確實大，有錢的想去花錢，有技術的想去創業。雖然影響到了我們自己，但也證明它的成功。”
“那倒是，如果軟體園區不成功，也就沒人嚮往它了。”嶽勤說道。
“這個問題就跟公司有人去投資一樣，堵不如疏，我們要制定完善的規則，管好這個問題。比如技術員辭職去軟體園區，要跟他們說明，再回來我們也歡迎，但要從頭開始做。”杭雨說道。
“必須從頭開始做，這樣還不夠，必須有其他的措施。”嶽勤說道。
“具體措施你們討論一下，我就不多說了，回頭把報告給我。”杭雨說道。
“好的。”嶽勤點頭。
——
江南商城的新區很快上線，總部也配合他們做了一陣宣傳。