江燕公司最大的優勢是職員年齡，基層職員平均26歲，管理層的年齡平均34歲，年齡比較大的謝平綱和譚宗欽幾人也才41歲。
整個集團充滿了活力，加上待遇和激勵制度好，工作效率槓槓的！而激勵制度當中最重要的自然是年終獎，不知培養了多少擁有艱苦作風職員。
很多剛出社會不久的年輕人，老想著跟西方社會一樣，不加班假期多。這種想法不能說錯，但不適應中國的國情，對將來發展很不好。
進入江燕公司的年輕人，很多人剛開始也不適應這種快節奏的工作，往往工作一兩個月就想辭職，但是一聽說年終獎好幾萬又能堅持下來。
堅持一年，基本上可以習慣江燕公司的工作節奏，感覺也不是很累。關鍵是賺到錢了，一個基層職員一年下來包括年終獎，可以賺七八萬。
堅持幾年，可以攢到買車的錢，可以攢到首付的錢。
如果有野心，也可以攢到錢後自己創業，自己做生意。
而那些出社會後頻繁換工作的年輕人，往往磨蹭五六年一點存款都沒有。快三十歲的人了，想做點小生意都沒本錢，最後要麼一輩子這樣，要麼只能從頭奮鬥。
當然，不能完全歸咎於怕苦怕累，激勵制度真的很重要。年輕人之所以愛換工作，很多是看不到前途，看不到較為高額的獎金。
一般的小企業，年終獎發那幾千塊，哪有什麼吸引力。
能進入江燕公司，對很多年輕人來說是幸運的。
“大家拿出手機，開始發紅包了。”杭雨說道。
為了保密，杭雨一般不會通報各項產品的具體資料，只是用好，很好，優秀良好這樣的詞彙來評價，因此很快就結束了成績彙報，然後開始發放年終獎。
職員們拿出手機，很多人用的都是喵星人，也有一些人用三星或者蘋果。還有一部分剛進公司不久，沒什麼積蓄的新人用的不是智慧機，用不了微支付。
在江燕公司工作一年以上，基本都買得起智慧機，還在用普通手機的基本沒有滿一年，也談不上發年終獎，所以對他們影響不大。
微支付發紅包可比實體紅包快多了，不到十分鐘，凡是開通了微支付的職員全部收到紅包，大家看到金額後紛紛露出喜色，相互詢問其他人有多少錢。因為手機問題沒收到紅包的，則上臺詢問發紅包的工作人員，確認身份資訊後直接銀行轉賬。
“梅經理，你年終獎多少？”陳嵐八卦地問道。
高層之間一般不問對方的獎金數目，因為數目太大，差距也很大，問了反而尷尬。不過關係好的管理，問一下也沒關係，梅書潔跟大多數女管理的關係都不錯。
“兩百九十多萬，你呢？”梅書潔說道。
“這麼多，我才八十多萬。”陳嵐說道，感覺很不公平，自己竟然比食堂經理的獎金低那麼多。
“我是年終獎和股份分紅一起發的，你應該也有股份分紅吧。”梅書潔說道，她也覺得很吃驚，因為去年她才發了七十多萬，今年一下子增加兩倍多。
股份分紅是一部分，她的年終獎也確實增加了不少。