“我也是這麼認為的，我們公司成立時間短，發展又快，對資金需求很大。想要真正的長遠獲利，我們應當先滿足公司發展需求，然後再考慮分紅的問題。”陸津說道。
“要不這樣，以後公司的純盈利優先搞投資建設，剩下的錢再按乾股分紅。”夏明說道。
“我覺得可以。”薑蓉點頭。
分股合同還沒簽，很多經理已經把自己代入到主人翁的角色，開始為公司考慮。
杭雨聽到大家的話，心中十分欣慰，暗道自己沒有白付出。而嶽勤則有點兒慚愧，大家都為發展著想，搞得就他一個人胃口大似的。
“夏明這個提議很不錯，在滿足發展投資之後再分紅，可以保障公司整體利益。還是那句話，49%的股份放在那裡，大家不要怕被外人拿走。只要大家好好幹，這些股份遲早都是你們的。”杭雨適當的鼓勵眾人。
眾人不禁暢想了一下，49%的股份就是幾百億，大家能分多少？一個人怎麼也能分幾個億吧，這麼一想，眾人對公司發展充滿了期待，自然也不會過於糾結分紅問題。
當然，杭雨沒有取消獎金激勵，也是一個很重要的因素。
只要有年終獎，在座的人完全不用愁生活水平。
“我同意，不過這樣一來，你分的錢也要少很多了。”宋蓮笑著道。
“我還年輕，沒到享受的時候。”杭雨說道：“江燕公司也很年輕，我希望大家在保障生活質量的同時，不要過多地追求金錢。”
“要不是你說要分股，我也不會想那麼多。”嶽勤說道。
“是啊，以前都沒想過這個事情，很驚喜也很恍然。”薑蓉笑著道。
“看來大家對股份分配都沒什麼意見，既然這樣，就按我剛才說的方案擬定合同，咱們儘快搞定這件事，大家儘快轉變自己的身份。”杭雨說道。
“我有點問題。”夏明說道。
“什麼問題。”杭雨問道。
“技術公司有的基層職員都分股，而經營團隊這邊只有經理和少數主管分股，是否有點兒不公平。”夏明說道，他感覺經營也是很重要的。
“不一樣，經營團隊辦事主要看職位，有能力的人沒職位，也發揮不出來，所以貢獻度不高。而技術部完全看能力，就算是基層職員，也可以盡情發揮自身技能。很多基層技術員在研製各項產品當中，都發揮了很大的作用，只是管理職位有限不能升職。”杭雨說道。
“好吧，我沒考慮到技術部的特殊情況。”夏明說道。
因為技術公司的特殊性，那些技術員都不是很重視升職問題。
反正只要有能力，在基層也能發揮出來，也能拿到很高的獎金。至於那點基本薪水，相對於高額獎金來說不值一提，技術宅門很少有特別追求職位的。
而經營團隊恰恰相反，職位限定發揮，所以都特別重視升職。