經過幾個小時的會議研究，最終老馬再次放棄了合作意願，而且是他主動提出來的。同時騰訊高層做出了新的計劃，第一步是蒐集玩家建議改進卓越之劍，第二步是準備好失敗後撤離遊戲領域。
這一次會議的決定，無疑改變了歷史，或許騰訊將不會成為遊戲巨頭。又或許網際網路會出現一個名為騰訊的超級新聞網，導航網之類的，誰也說不準未來會如何。
“不好意思，麻煩杭董白白操勞。”放棄合作意願後，老馬又打電話給杭雨道歉。因為他自己也覺得這種虎頭蛇尾的提議很不好，而且兩次都這樣。
“沒事，重要合作本就不是一兩次可以定下，說不定將來還有契機。”杭雨雖然對騰訊合作不看好，但他也不會把話說絕了。
“但願如此。”老馬回道。
聽得出來老馬沒有心情聊天，於是隨便說了幾句便結束通話。
雖然這次合作依舊是“出師未捷身先死”，不過杭雨還是從老馬的態度當中看到了一些商業資訊。比較明顯的就是卓越之劍的確不行，否則騰訊不會急著跟跨服公司合作。
隨著CF和DNF大獲成功，跨服公司可不是什麼菜鳥，而是一家在網際網路知名度很高的遊戲企業。跨服公司也因此受到各大遊戲巨頭的關注，幾乎都將其視為威脅。
這都不重要，只要江燕公司在背後撐著，盛大網易也奈何不了它。
“不知道騰訊接下來會怎麼辦，繼續死磕還是轉移目標呢？”畢竟是直接競爭對手，杭雨對騰訊的商業動態還是很重視的，當即叫調查部多多關注。
無論騰訊有什麼新動態，哪怕是芝麻綠豆的小事，都要記錄到巴蛇系統。透過大資料處理，可以分析出騰訊很多商業秘密，有利於杭雨做出反應。
這時公司週年慶典已經圓滿結束，國內外影片連線，共同慶賀。年終獎發了一億三千多萬，許多高層數錢數到手抽筋，基層職員也幾乎笑開了花。
毫無疑問，對於江燕公司來說，這又是喜慶的一年。
這一年當中大家都經歷了許多困難，並且工作十分勞累，年底卻更加歡喜。杭雨從來不會辜負任何一位職員的努力，勞有所得，多勞多得這句話在江燕公司絕對是鐵律。
因為大資料的引用，人事部得以用正常規模，使用十分細化的管理方式。每個職員的一點成就，一點錯誤都會錄入在案，轉化成積分，巴蛇出錯的機率是很小的。
這種超級細化的積分制管理模式，在一般公司是用不了的，因為人事部沒那麼牛嗶。除非不顧人力消耗，增加人事部的規模，不過那樣一來支出太高還不如粗放管理。
江燕公司多少人，每個人一天會生產多少資料，一年產生的資料是海量的。沒有微博雲這樣的東東，光是記憶體問題就解決不了，更別提細微化的管理了。
週年慶典過後一週，微博雲和巴蛇的推廣逐漸深入。
算算時間，512事件還有三個月多點，杭雨的準備時間已經不多了。於是還沒過完年，杭雨便展開了更加大規模的推廣，力圖讓更多人儘快知道大資料這個東西。
而云計算三個字，則在杭雨的刻意忽略下，幾乎沒有引起波瀾。
“不好意思，麻煩杭董白白操勞。”放棄合作意願後，老馬又打電話給杭雨道歉。因為他自己也覺得這種虎頭蛇尾的提議很不好，而且兩次都這樣。