沈妙芙和藍素素，杜振華和付磊四個主持人一起念名單，職員們排著隊上來領紅包。
一個月工資+一年的全勤獎和榮譽獎，基層職員都能領到四五千，平常表現特別好的可以領到一萬多。主要是基層職員拿榮譽獎的機會少，通常是業績拔尖的職員，才能拿到榮譽獎。
主管層的年終獎水平參差不齊，低的一萬多，多的像文易生三十二萬。經理的年終獎水平自然是最高的，基本都有十萬以上，個別部門比如營銷部。
陳嵐，藍素素幾個人組成的營銷部，一直沒有得到發展，貢獻也少。所以陳嵐只拿了七萬多年終獎，對她來說也很好了，只是對比一下別人心裡不平衡。
還有一種情況，就是來公司比較晚的人，總共才工作了幾個月時間。
總部發年終獎的時候，位於各省的代理店，海外採購部也在發。整個江燕公司，所有職員都是一片歡聲笑語，進入了一週年慶典最喜慶的時刻。
“因為是第一年，所以我們沒有要求做滿一年才發年終獎，但是從零七年開始，必須做滿一年十二個月才有年終獎了。”杜振華最後補充了一句。
這一批年終獎發下去，公司預計支出一千萬左右。
當然，杭雨敢這樣發肯定是有底氣的，因為公司月盈利在十天前已經突破一個億。這是稅後純利潤，一個月一億，完全撐得起杭雨這樣發年終獎。
畢竟一年就一次，不得多拿出點誠意來，讓大家開心一下。
“我的年終獎怎麼才三萬多。”沈妙芙很鬱悶，她是部門經理當中年終獎發的最少的人之一。謝平綱的年終獎低，因為金融部才成立不到一個月，沈妙芙可是工作老久了。
“你們編輯部拿的是公眾號打賞，那個不算榮譽獎，因為你們拿的打賞已經很多了，所以我也沒有給你發過榮譽獎。”杭雨解釋道。
“不會把，還有這樣的。”沈妙芙鬱悶不已。
“沒辦法，你們打賞實在太多了，而且每個月都有。”杭雨說道。
“你都把打賞消減到2%了，我的收入一下減了一半多，哪有多。”沈妙芙不滿道，本來按她的預計現在每個月可以拿二三十萬打賞，被杭雨這麼一整，只能拿七八萬十來萬。
“要不我們換換！”付磊活動。
“不要。”沈妙芙果斷拒絕。
雖然每個月只能拿七八萬，但是一年加起來，肯定比付磊的年終獎多。當然，付磊每個月底薪加獎金也是很高的，不能說他就拿的比沈妙芙少。
沈妙芙之所以拒絕，主要是考慮到公眾號這邊還有很大上升空間。
杭雨的做法的確讓其他經理平衡許多，要是沈妙芙的打賞也算年終獎，那大家都不用幹了，全跑去運營公司的公眾號算了。
拿著幾十萬大紅包回家，顯然是不安全的，所以杜振華早有準備，在大禮堂旁邊設定了五個會計臺，當場收錢當場轉賬。
之所以發紅包，只是為了刺激職員們的眼球，讓大家更深刻的爽一下。