“董事長，你幫他們承擔風險，還不如用自己的錢炒股。”吃完飯後，謝平綱特意追上杭雨說道。
“你不喜歡我這個提議嗎？”杭雨問道。
“從我的角度來看，我當然喜歡這個提議，但是從你的角度...”謝平綱笑了笑，他覺得杭雨跟職員們集資，純粹是多此一舉。
“對啊，就是給你們的福利。”杭雨說道。
謝平綱愣在了原地，杭雨則跟沈妙芙說說笑笑地回到了辦公大樓。
頓了一小會，謝平綱抓抓頭髮：總是想著給職員謀福利，有這樣一個老闆還真不錯呢。
幾萬幾十萬的損失，公司高層損失不起，但對杭雨來說都是小kiss。損失幾百萬是什麼感覺，要問杭雨的話，大概跟心愛的手辦壞了差不多。
帶大家一起玩股票，不是為了賺職員的錢，杭雨的格局沒有那麼小。事實上，他本人炒股票也只是賺點私房錢，並沒有打算把這個專案作為公司盈利。
說白了只是一場業餘的集體遊戲，杭雨希望透過這場遊戲，讓高層們獲得一些好處，並加深對他和公司的認同感。私人集資炒股分錢，總比直接把公司股份分給他們好吧。
何況，不一定會賠呢。
這裡又引申出一個問題，為何杭雨持股100%，還想賺私房錢。
想要理解杭雨的心思，就要理解責任兩個字。
權力越大責任越大這句話，並不是唯心主義，而是客觀存在。
如果忽略責任二字，可以說江燕公司是杭雨一個人的，想怎樣就怎樣。但是加入責任二字，江燕公司並不是杭雨一個人的，而是所有職員的，即“公有”。
杭雨擁有最大決策權和資產使用權，同時他又把財務交給了楊氏來管。等於在外部設定了一種自我監督的手段，這是杭雨為了對公司負責而做出的決定。
要明白一點，從始至終杭雨都不是一個剛愎自用的霸道總裁，他持股100%只是為了保障資產安全，而不是利用這點把公司變成一言堂。
杭雨對職員們的責任，不僅是針對他們本人，還延伸到了他們的家庭和前途。比如譚宗欽，他的妻子快要生育了，如果公司突然出問題發不出工資。
相當一部分職員是家庭的頂樑柱，全家都指望他們的薪水過活。
還有一部分職員，因為看好江燕的發展，心裡已經下定決心，這輩子就耗在江燕公司了。甚至有些基層職員都決定在江燕公司熬下去，五年十年，也要熬出一個主管或經理來。
他們的前途，甚至一輩子都放在江燕公司，杭雨怎麼能不負責。
有了責任心，自然要公私分明。
為何杭雨持股100%，公司高層卻沒有一點意見和擔憂。當然不是杭雨的王霸之氣導致的，而是他的細心操作，在無形中平衡了這個問題。
“老闆，我也投五萬塊。”謝平綱又追了上來。
“你就不用投錢了，這樣吧，炒股收益拿出1%給你當獎金。”杭雨說道。
“真的，謝謝老闆！”謝平綱眼睛一亮，頓時更加來勁了。隨後他又說道：“光憑我一個人很難在股市裡遊刃有餘，我希望組建一個專業的操盤團隊。”
四百多萬資金，對謝平綱來說已經不少了，自然也有壓力。
“你把心思都放在炒股上面，微支付出了問題怎麼辦。”杭雨最重視的還是微支付，要知道淺水也是會淹死人的，尤其是謝平綱這種滿不在乎的態度。
“這個...我建議你成立一個基金公司，或者入股一家基金公司。”謝平綱早就想說這句話了，他感覺聚寶盆的潛力很大，絕不是一個部門可以管理好的。
想要追隨聚寶盆的成長，必須擁有更完善，更專業的機構。