後是主管級別的，跟部門經理一樣分三個階梯。
第一階梯的主管月薪九千，第二階梯月薪八千，第三階梯月薪六千八。
主管的工作相差不多，談不上部門重要，所以月薪水平差距也很小。最後是組長和基層職員，加薪幅度較小，組長的底薪水平在三千—五千之間，基層職員的底薪水平在兩千五—三千之間。
基層職員的底薪只加了幾百塊，卻也令他們很開心了，因為底層人民本來就是算著那幾百塊來生活的。江燕司的基層薪資已經是比較高的，其他一些普通司，還在一千至兩千之間徘徊。
當然，也有人不開心不意的。
“大家都是部門經理，高的三萬六，我才一萬六，未免太不平了。”宋惜緣跟杭雨比較，加上她本來格就要，所以有不直接找他說。
“要不回到以前的狀？”杭雨問道，眼看宋惜緣要氣壞了，他笑著道：“服部，採部，代理部都是上百號人的部門，策劃部才五個人，不能比的。配送部的人數也有五十多號，而且我們自己的倉庫建設好之後，還要增加人手，到時候肯定也破百的。”
人事部統管整個司的人事，其重要不言而喻。
“怎麼能用人數來比，難道策劃部不重要嗎？”宋惜緣道。
“各部門況不同，你們拿獎的機會比較多，如果底薪也一樣，那你的月薪比服部經理還高。編輯部拿5%，現在已經降低到2%的賞，如果沈妙芙也拿這麼高底薪，其他部門經理都不用混了。”杭雨說道。
策劃部每次完成一個活動，都有幾百幾千的獎，雖然幾個人分一下不多，但是架不住活動頻率高。節假日，特殊日，一個月多的時候有十幾次活動，少的時候都有五六次。
比如這次光棍節策劃，因為效果特別好，宋惜緣一下就拿了三萬塊獎。
“幹嘛給她賞分成，我算是明白了。”宋惜緣氣的說不出話來。
“你明白什麼了？”杭雨也生氣了，老是懷疑他的人品。
宋惜緣不說話，一臉的不服氣。
杭雨也不理他，看向彭鐵家道：“你有什麼問題？”
彭鐵家一直在配送部兼職，兼職自然不能當管理，他做的都是基層工作。
“額，我想當正工，你看行不行？”彭鐵家頗為糾結，他本來對經理這個位置不是很看重，但是看到配送部經理的月薪增加到三萬六，彭鐵家頓時驚醒了。
要知道剛開始他才是配送部經理，可是因為要讀書，他不得不讓位。彭鐵家很擔心，等他大學畢業的時候還能不能回到原來的位置，難道要一直在基層工作。
“你不讀書了？”杭雨可以不用去學校，因為他的成就夠大，彭鐵家可不行。
“我也不知道該怎麼辦，就是覺得這樣沒什麼意。”彭鐵家拿不定主意，所以才來找杭雨商量。
“你們聊，我回去工作了。”宋惜緣轉離開。
仔細想想，能加工資就很不錯了，至少比以前那份工作好得多。
宋惜緣並非胡攪蠻的人，發洩一通之後，很快就恢復了平常心。想想以後每個月至少一萬六，小日子一定過得很不錯，宋惜緣又笑起來。
“你是想回到原來的位置？”杭雨很快猜到了彭鐵家的想法。
“可以嗎？”彭鐵家期待道。