即將出現強有力的競爭對手，一個是淘寶全球購，還有一個是唯品會。
唯品會是廣州一家專門做特賣的電商，主營品牌折扣商品，其中包括代購。
每天的限時搶購活動，最低可至一折，所以之前某位童鞋說一折這個梗降低智商，是很不負責任的話。永遠不要小瞧商人的底線和瘋狂，玩的就是一刺激，不然怎麼殺出重圍。
中國寶貝也有搶購活動，但不像唯品會玩的那麼頻繁，折扣最低五折。時間根據國外的品牌折扣時間來定，國外玩折扣活動的時候，採購價便宜了，中國寶貝自然也會出折扣。
唯品會屬於b2c模式，代購界的京東商場，但經營模式跟京東不一樣。中國寶貝剛開始是c2c模式，現在也開始跟供應商直接合作，採取b2c模式。
b2c模式更易於保證商品質量，不過度依賴第三方店家，就算中國寶貝所有店主造反了，杭雨依舊可以憑藉雨雪代購，憑藉供應商們把中國寶貝做下去。
這也是杭雨對廣告位進行提價的底氣，因為他不需要對店主低聲下氣，反而是店主要對杭雨恭恭敬敬。等杭雨談成更多合作商，所有店主加起來才打得過他一個人，那時候杭雨就真正佔據主導了。
“中國寶貝的商品越來越多了，我們需要更專業的攝影和模特，提升視覺感官和服務質量。”杭雨在中國寶貝看了一會，發現很多服裝沒有模特圖片，或者拍的太難看了。
以前沒有競爭對手，粗製濫造影響不大，現在不行了。
“要找攝影公司合作嗎？”楊氏問道。
“不，我們自己打造一個攝影棚，專門為中國寶貝服務，也為那些店主服務。”杭雨說道。為店主們服務，其實就是拉業務，這麼多店主肯定有的賺。
“什麼都自己做，會不會分散精力和資金。”楊氏說道。
“自己能做的幹嘛要假手於他人？專精某個行業或許可以發展很快，但是永遠成不了大器。真正的大宗師，絕不會只學一種武功，我們要有成為大宗師的野心和準備。”杭雨說道。
“你總是能說服我。”楊氏說道。
杭雨這邊說幾句話，人事部收到了新的任務，招聘十六個商務專員。
另外聘請一支攝影團隊，人數由人事部研究擬定後交給杭雨稽核，依據是中國寶貝預計的攝影業務量。經過一番資料調查和推算，人事部認為攝影團隊需要二十人左右，其中包括一名攝影總監，兩名攝影師，四名攝影助理，兩名燈光師，兩名化妝師，兩名造型師，五名後期，模特不固定。
這是建議數量，具體職位和數量有待現實需求的考證。
與此同時，陸續有人應聘董事長秘書這個職位，因為薪水較為豐厚，應聘人數頗多，而且多是貌美的女性。好在杭雨跟人事部透過氣，要看實力不看性別，所以人事部果斷把心術不正的剔除了。
進入第二輪面試的有五人，三男兩女，可見有實力的多為男性。為什麼這樣說？因為來面試的男性只有女性的不到一半，透過面試的卻比女性更多，足以說明情況。
杭雨跟人事經理譚宗琴一起主持第二輪面試，人事主管方書瑜助陣。
方書瑜三十六歲，之前在一家制造企業當人事經理，因為家庭原因辭職休息了一陣，後來找到江燕公司當人事主管，工資比她之前當經理更高一點，其人事經驗很豐富。
面試之前，杭雨已經看過五個面試者的資訊，以及人事部的評價。
令杭雨十分詫異的是，面試者當中有一個叫宋惜緣的女子，剛開始他以為是同名，沒想到真的是她。宋惜緣看到杭雨，比杭雨更驚訝，完全沒有想到會在這個場合再見。