俗話說，鑼鼓聽音兒，聽話聽聲兒。
紀學這麼一說，蘇木隱隱猜出答案。
從對方幸災樂禍的態度來看，應該是其他幾個負責國營企業外包的組長，還沒把任務完成。
而對方說跟自己有關，顯然是覺得自己給工人的工資太高，導致有心想承包企業的人，也猶猶豫豫不敢下手。
果然，就聽紀學說道：“那幫傢伙，現在都還沒完成任務，天天愁的跟什麼似的。現在的情況是，有實力承包的，沒有那個心思；有那個心思的，沒有那個實力，等於進入死迴圈。”
頓了頓，又道：“現在那幾個組長，都快把你罵死了，本來就找不到人承包，你給工人那麼高的工資，就更沒人承包了。”
這是很簡單的道理。
先前服裝廠、造酒場等國營企業，工資都差不了多少，處於同一水平線上。
可現在卻是不同了，蘇木以一己之力，硬生生把工資標準，提高到一個前所未有的新高度！
這樣一來，各個企業之間，難免要互相攀比。
畢竟，同樣都是國營企業，同樣都是承包給個人，差距太大的話，工人自然會心裡不平衡。
而這種對工資上的不平衡，往往是管理者最為頭疼的問題。
如果沒有把握能解決這一難題，自然不會有人輕易接手。
“老哥的意思是，那幾位組長，有可能會找我麻煩？”蘇木問道。
紀學搖搖頭道：“這一點你完全不必要擔心，別說他們不敢找麻煩，就算找麻煩，老哥也能替你擋下來。”
蘇木點頭道謝，沒有絲毫意外。
某種角度來說，他現在經營的服裝廠，就是紀學的成績單，服裝廠發展越好，成績單就會更好看，分數自然也會越高。
這也是紀學在孟俊紅和蘇木之間，毫不猶豫選擇站在後者的立場上的重要原因。
“咚，咚，咚！”
正此時，敲門聲響起。
“請進。”蘇木開口說道。
屋門開啟，只見一個夾著皮包，西裝革履，有些謝頂的中年男人，邁步走了進來。
“老紀。”見到紀學，中年男人似是有些驚訝道。
紀學點點頭，起身道：“老黃，你來服裝廠幹嘛？”
“當然是有事找蘇廠長幫忙了。”
中年男人回了一句，走到蘇木面前，伸出右手道：“早就聽說過蘇廠長的大名，今天一見，果然是一表人才，年少有為啊！”
蘇木同樣伸出手，跟其握手的同時，問道：“你是？”