何雨柱現在並不是無事可做，此時蘋果的新機型釋出，一時間全球的手機直接進入智慧機時代。
他正在關注這個，腎機的來襲可是非同一般的，他持有的蘋果公司股份開始一路飆升，所有的手機公司都比面對這個變化。
何雨柱倒是沒有想著進入這個行業，太容易被卡脖子了，而且這一卡就是多少年的時間。
他不是走技術流的人，所以這方面額也是無能為力，即便是先知先覺，也沒有辦法輕易的拉起一支研發團隊，而且人家也不是一天就研發出來的，積累的技術是何雨柱無法想象的事情。
所以，從一開始他就沒有走這條路的想法，但是這並不耽誤他賺錢啊！
持有的股份現在開始增值，等到萬億市值的出售，那就是最好的時機，畢竟到了巔峰之後，那就是回落了。
各個網際網路公司的股份，在差不多最高點出手，就是何雨柱現在需要做的，然後這些拿回去投資國內。
何昌盛，何雨柱第二個孫子，也是何文承的長子，終於畢業了，他學習的同樣是企業管理，現在進入百味集團，跟著小姑學習。
何文佳有了身孕，平時去公司少了，僅僅是知道何昌盛。
不過何家的孩子都聰明何昌盛上手很快，畢竟是十分成熟的管理體系，而他需要做的就是維持好這個管理體系，同時讓內部的監察體系保持健康的運作。
這是百味集團從來不出事兒的重要原因，越是發展的時間長，越是要格外的小心，絕對不能僵化。
要不斷地尋找集團內部的漏洞，及時的進行改變，百味集團能夠一直髮展的這麼好，就是如此，從來都不是追求穩定而是積極尋找自己的缺點。
每年三分一的利潤都是與員工分享的，員工們對於企業的維護也是正面的，大家都想要維護好這個大家庭，所以發現問題、提出問題也是他們需要做的。
何昌盛進入集團之後，研究的就是百味集團的內部機制，一個良好的機制可以讓集團健康有序的進行發展。
而百捷與百潔都在複製這套體系，百捷集團是最為便利的，因為之前本身就在百味集團之中，一直運營的也是這套體系。
而百潔集團則是合併過來的，需要一段時間的適應，不過員工們十分歡迎這個體系，如此推行起來也就是高層管理有些阻礙，可是這些阻礙根本不是問題，因為是全資收購，不同意直接就走人。
何昌邦是快刀斬亂麻，一次性收購如此多的公司，自然那還是缺乏管理人才，但是他可以從百味集團調人。
畢竟百味集團發展的時間久了，很多位置很久沒有動過了，如此直接抽調各個位置的副手，過來直接扶正即可。
何昌盛其實也想要自己經營一家集團，只不過他還沒有找到方向，另外百味集團也是需要一個總經理的，所以他暫時留在那裡學習，同時也是觀察著市場的行情。
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