劉牆東加入淘寶科技後，李正一開始了大刀闊斧的人事調整。
首先是淘寶科技總經理莊向秋被免職，調任支付寶有限公司任執行副總，路曉藍作為莊向秋欽點的助理，隨她一同前往支付寶公司報到。
原淘寶科技總經理助理、代行政部經理戚琴燕，卸任助理職位，直接擔任行政部經理，兼管行政事務、人力資源、企業文化等事務。
行政部下設副經理一名，由林文星擔任，輔助配合戚琴燕全盤行政工作管理，併兼管原總務後勤工作。
原技術部經理時勝傑升任技術總監，江哲調任技術部經理、呂啟明調任產品管理部經理，其他技術部原中層管理人員，均提升一級或半級，空出底層管理崗位，從基層員工中擇優呼叫。
原財務部經理於小慧，李正一本打算升任其為財務總監，卻被拒絕，於小慧沒有說明拒絕的緣由，但李正一知道對方的考慮，就沒有勉強。
所以財務總監職位暫時空懸。
原客戶服務部經理升任為客戶中心主任，職級同總監，下設三個分部，各設經理一名，擴大的編制人員，自行提出內部需求，提交行政部招聘。
市場部經理和拓展部經理任職未久，暫時不作調整。
其他如金融、專利、法務等各部門暫不調整。
這一個暑假，淘寶科技經過組織架構調整和人員變動，又開始了新一輪人員招聘熱潮，公司發展隨著新任總經理的就職，進入了新的發展階段。
機構調整後的第三天，劉牆東找到了李正一。
劉牆東帶來了三個設想。
首先，淘寶科技目前以零散賣家為主，中小企業或者大型的龍頭企業並不多，並且大型企業要求開通實名認證，做淘寶旗艦店，卻一直沒得到淘寶科技公司的批准，劉牆東認為，這一塊可以開始動起來。
其次，可以跟一些大型品牌合作，在淘寶上開展一些優惠搶購活動，對於大企業而言，增加了行之有效的直銷渠道，對於淘寶網而言，藉此進一步開啟了名氣，擴大了影響，這是一個雙贏的局面。
最後，就是劉牆東自建物流的設想。
劉牆東首先問他：“大型龍頭企業需要認證開出旗艦店，淘寶科技為什麼一直壓著？這是互惠互利的舉措，沒理由壓制。”
李正一就笑，在劉牆東迷惑的目光中解釋說：“之所以沒開放，基於兩個理由，其一，這些大企業很顯然是看中了淘寶網面向全國而龐大的直銷渠道，所以想要先行佔領淘寶網上的市場，但是大企業總歸是驕傲的，面對現在依然不算強大的淘寶科技，他們的心裡高高在上，認為淘寶科技應該很榮幸於他們的到來。而我，卻不想把他們的性子養叼，不久的將來，在淘寶網的影響達到巔峰時，才是淘寶科技主動開放企業實名註冊旗艦店品牌之日。”
“其二，現在淘寶上，其實都有這些大中型企業開設的店鋪，影響力同樣不可小覷，隨著時間的推移，這些企業因為本身雄厚的基礎，很容易在淘寶網站脫穎而出。同樣是在不久的將來，當淘寶網上的這些商家收益達到一定的規模時，就是國家開始整頓淘寶網之日。而我，必須為未來的事情未雨綢繆，這些企業，我必須另外安排，讓他們在賺取鉅額利潤的同時，還要承擔起納稅的義務。”
劉牆東疑惑道：“網際網路的特殊性，國家不會不清楚，這種網上的行為，根本就拿不到具體的資料，你認為不久的將來，一定會出現整治的現象嗎？”
李正一笑道：“一定會的，除非淘寶不設排行榜。”