除了邱陽平，班上還有兩個人才，不過表現沒有邱陽平那麼凸出。
陸晨只是關注著，並沒有動手。
說實話，現在的科技公司，對於學生的想法不是太多。
科技公司只需要技術大牛，至於你怎麼成為技術大牛的，和公司有什麼關係？
平常很多科技公司軟體公司大量招收學生，其實不是為了培養他們。
大公司喜歡把應屆生招到公司，然後丟在公司養著。
大公司不需要你，但是需要競爭對手沒有你。
深藍集團搭好架構之後，其實就不太需要真正意義上的新人了。
就算是有人員需求，直接招募有經驗的人就對了。
一家深藍這樣的公司崛起，就必然導致十家以上的小科技公司倒閉。
小科技公司的人去了中型科技公司。
中型科技公司的核心人員被挖到深藍。
這就是食物鏈。
邱陽平陸晨已經觀察了好幾次了，的確是有技術大牛的潛質。
能在學生時代就有這種表現的人不多。
有得網際網路或者科技大牛，三十歲都還泯然眾人呢。
比如開發微資訊的那位張龍，就屬於屢敗屢戰型別的，一開始名聲並不大好。
但是他能做出一款軟體和疼訊的企鵝QQ互補，就說明他是真有能力。
但是這個能力並不來源於學習，而來源於在社會中摸爬滾打十幾年的經歷。
而有的人一開始就能看出是技術大牛是經理人才。
這種人大概三十多歲時都是某些大公司的經理或者總裁。
四十歲開始創業，一步起飛，比如小米的雷總。
雷老闆四十歲時，擔任著三家上市集團的董事長，不可謂不牛皮。
據說當年傑克馬找他投資，他就覺得傑克馬不行，忽悠太厲害。
哪知道，傑克馬在‘忽悠’的道路上一飛沖天。
邱陽平能不能成為雷老闆或者馬老闆？
時也命也，看看邱陽平在陸晨準備撒手時，有沒有資格接手，那都是很遙遠的事情了。
轉了一圈，指正了很多問題後，陸晨回到了將臺旁邊，坐了下來。
齊雨琦：“我看出來了，有蠅頭小利之後，他們很願意學，不懂的人自己主動就在問你問我問其他同學。”
陸晨點頭：“是這樣沒錯。”
齊雨琦側頭：“可是，如果學得好，以後這份能力對他們的人生的幫助百倍千倍萬倍於這臺手機。”
陸晨：“很多人看不到那麼遙遠的事情，很多人不想看到那麼遙遠的事情，很多人看到了遙遠的事情也不在意它。”