（PS：這一章有點幹，不喜歡看乾貨的小夥伴可以直接跳過去，看下一章，不影響劇情。呃，下一章明天更新……）
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蘇泓昊道：“我現在制定了一套制度，靠著制度去規範店裡每個人的行為。除了制度之外，我還制定了一套激勵方案，配合著制度一同實施，能夠事半功倍。”
莫白不解：“什麼是激勵方案？”
制度他能理解，這就和青玄宗的門規一樣，但他從未聽說過激勵一詞。
蘇泓昊道：“簡單點說，激勵就是激發下面人工作熱情的手段，比如獎賞、比如當眾表揚、比如畫大餅，總之便是想方設法讓下面人更積極的去幹活。”
“那可以讓我們看看你的具體方案嗎？”
“沒問題。”蘇泓昊說著，從袖子裡取出了一張紙放到桌面上。
這是他此前設計整套制度與激勵方案時，所羅列出來的東西。
穆曉悅淡淡的瞅了眼，念道：“每週對制度的執行情況進行一次考核，達標者獎勵兩枚下品靈石；每月評選一次優秀員工，能夠得此稱呼者將薪酬待遇上調，並當眾表彰……呃，你這些方案實行下來，你下面的人就能好好幹活了？”
蘇泓昊看著她，突然感慨道：“唉，要是人人都能像你這樣，那該多好呀！”
穆曉悅一頭霧水：“什麼意思？”
蘇泓昊道：“要是人人都像你這麼天真，那錢該有多麼好賺，那事兒該有多麼容易解決。”
穆曉悅頓時捏緊了小粉拳，狠狠瞪著蘇泓昊。
這個狗東西他又開始作死了！
這話分明就是在嘲諷本小姐！
要不是這裡還有外人，本小姐一定要讓他品嚐一下面目全非腳！
她氣鼓鼓道：“我怎麼就天真了？你要是說不清楚，你就別想讓我幫你的忙了！”
蘇泓昊忙賤兮兮一笑，道：“天真是個好詞，我是在誇你呢！我是說像你這麼純情的人，才會很輕易便被一些激勵手段所鼓舞，但像我這種心思不純、嘴上說得很好卻沒啥行動力的人，根本不會認真對待這些激勵手段，而我倒黴的是，我手底下的八個員工，全都是像我這樣的人。”
人的行動力是與對行動結果的期待值成正比，與自身覺得實現這個結果的困難度成反比。
如果員工對某個行動結果的期待值不高，或是覺得很難達到這個結果，那麼哪怕領導給的激勵方案再好，員工也會興趣缺缺，毫無為之付諸行動的想法。