陸兮非至今還記得第一次看見趙如蘭向一個60歲的老教授咆哮時的情景，當時陸兮非被嚇得頭腦一片空白，大氣不敢出。老教授氣得面紅耳赤，又覺理虧，憋著一股氣無處發洩。陸兮非的辦公室緊挨著趙如蘭辦公室，經常能看見一些女同事紅著眼睛從她辦公室跑出來。這一切他早已司空見慣。
陸兮非是少數幾個不懼怕她的人。陸兮非一直認為，趙如蘭就是一隻紙老虎，她的咆哮只是一種管理手段，目的是給人造成壓力，從而讓下屬迫於壓力認真對待工作。陸兮非早就看穿她的把戲，覺得反正光腳的不怕穿鞋的，也沒什麼可害怕的。因為他是聘用人員，不是正式人員，工作實在不舒心直接離職好了。但是，有時趙如蘭讓陸兮非彙報工作時，如果沒有做好準備或者工作不到位的時候，還是同樣緊張，畢竟趙如蘭的氣場在那，還是能夠真切感覺到一股強大的心理壓力。陸兮非有強烈的自尊心，覺得自己年紀也不小，還總被人指著罵總歸是一件很丟臉的事情，所以對趙如蘭依然小心翼翼。
趙所長負責科研、教學、評價三項工作，其中她最重視的是科研工作，因為能從科研工作中獲得她想要的名和利。其次是教學工作，在高校，教學工作是根本和底線，底線沒有把住，便失去了在高校工作的意義。評價工作她付出的精力最少，因為她覺得這項工作比較常規化，沒什麼特別的挑戰性，只需按照正常程式來，基本上不會出什麼紕漏。但因為評價工作又是一項很重要的工作，是一個對外的視窗，更是一個學術地位的體現，所以她不願放手給其他人來管理。