趙如蘭明白，在這個社會上，再找一個像何歡這樣不計較工資、人品極好的人是太難了，所以才會把這樣一個難得的轉正機會給他，希望能夠因此留住他。趙如蘭沒想到他不要，但又覺得以何歡的性格做出這樣的事來也不算意外。何歡不要這個指標，是不是意味著他隨時準備離開，這對她來說不是一件好事。沒了何歡，她很難再找一個任何時間隨傳隨到，即使週六週日、假期以及晚上都隨時受命的人。事實上，一般人也幹不了這個活。由於擔心何歡離職，陸兮非曾經為趙如蘭招聘過幾個人，但都只幹兩天後就離職了。很多人離職後告訴陸兮非，他們覺得趙如蘭脾氣不好，稍有差池，就被一頓臭罵，心理上承受不了。其中一個人，剛工作兩天就被趙如蘭罵得開車緊張，結果出了車禍，後來還被趙如蘭強迫自己掏腰包維修車子。那人真是有氣沒處撒，氣得捶胸頓足。
所以，趙如蘭才會想透過將何歡轉為正式人員而留住他。這個工勤人員，和正式人員稍微有些不同。說白了，就是地位和待遇低於正式人員，是受到單位認可的，本人不提出離職，一般不會輕易被辭職，怎麼也算是穩定的工作。