連續的減員之後，廠內勞務用工的需求量也是越來越大，幾家勞務公司搶著往裡送人。減下來的一些職工，有了二次上崗的機會，也都是很高興。
雖然，被減下來的人，是有些怨恨在心裡。可能重新找到一個掙錢的機會，那些怨恨，也在一點點的化解了。這本來是一件好事，可崔立國又在這上面做文章了。
崔立國不想把掙錢的機會，留給當地那幾家勞務公司，自己創造的機會，怎麼能讓那些不相干的人來享用。
於是，他又主動的找來了朋友，把勞務用工全部的交到了他的手裡，斷了那幾家勞務公司的財路。本來還相互競爭的幾家勞務公司，一瞬間，就化解了他們之間的矛盾。
雖然，幾家坐到了一起，可面對當前的局面，誰也沒有好的辦法來解決。有人透過關係找到了範克龍，可範克龍說：“我是書記和董事長，對於日常經營上的事，我不能過多的參與。”
至於那些下崗後，又重新上崗的勞務工，倒是沒有什麼太大的反應。因為，自己幹活掙錢，和誰籤合同，都是無所謂的事。只要是能夠按時開資，他們可不想找其他的麻煩。
可事情卻不像他們想的那麼簡單，和新的勞務公司簽訂合同後，卻遇到了新的問題。崔立國要求壓低勞務支出，大家就覺得不能接受。開始，有些人說：“他要是壓我們的工資，我們就不給他幹了，看他怎麼辦？”
可崔立國沒有被這些人給拿住，他讓勞務公司的人從外地招來了一批農民工，把那些不幹的人的位子給頂上了。這時，大家才知道，崔立國原來有後手。
大家再想上班的時候，已經沒有位置了。於是，有的人去公司門口鬧上了。說：“我們是減員下來的，勞務用工應該先滿足我們的需要。”
無論怎麼鬧，這件事，也沒有人出面來給你解決。這時候，又有人找到了範克龍。這一次，他不好不管了，因為，有些老同志，和自己在一起共同戰鬥了很多年，為飛鋼的建設和發展，他們都有著巨大的貢獻。
無論從哪方面的感情來說，範克龍都不好意思袖手旁觀。於是，範克龍找到了崔立國。但，崔立國從降低企業成本上講，也沒有什麼錯誤，所以，他回答這個問題，就顯得理直氣壯。
範克龍說：“崔總，你這麼做沒有問題，我只是想說，有些老同志，雖然，已經離職了，但，從企業情感上來講，我們能照顧到的地方，還是應該照顧一下，必定都是鄉里鄉親。”
崔立國沒有把範克龍的面子完全的捲回去，畢竟都在一個班子裡，於是說：“董事長，現在勞務用工基本是滿了。要不，這樣吧！你把要解決的人員列個名單給我，我分期分批的給解決一下。”
崔立國這麼說了，範克龍也不好再說什麼。事後，他給崔立國一個二十人左右的一個名單。更多的人，只能裝著滿腔的憤恨，在尋找新的就業機會。
當飛鋼在混合所有制的體制上，走到這個時候，戰北方集團已經基本全部的控制了企業發展的命脈。崔立國知道，自己已經穩穩的坐在飛鋼集團的那把高高在上的椅子上，沒有人能撼動他的地位。可他怎麼也沒想到，有一天，他會被飛鋼的職工群眾從那那把椅子上把自己給踢下去。
這一刻，大家一定很想知道，2009年的6月18日，那些激動的群眾是怎樣把事件推向了高潮？一定想知道，飛鋼的其他領導都在幹些什麼？政府又在採取什麼樣的行動？
飛鋼集團的副總經理陳玉璋、蘇泰和公亞夫，早上就接到了辦公室的通知，戰必成將在飛鋼賓館和他們進行分別的談話。所以，他們連單位也沒去，就直接到了飛鋼的賓館。
在賓館的房間裡，幾個人已經準備好了，等待著新任董事長戰必成的約見。雖然，對戰北方集團的控股，他們非常的牴觸。可牴觸歸牴觸，當人家已經順利進來的時候，還要考慮自己的工作和生活。生氣的時候說不幹了，可不幹了，又能去幹什麼？到頭來還不是人在屋簷下，不得不低頭。
還沒等到戰必成來約見他們，就聽說廠區裡發生大事了。其實，群眾想要組織活動來對抗戰北方集團的控股，這樣的訊息，他們早就聽說了，但，也沒有對這樣的行動，抱太大的信心。
省領導都定了的事，群眾鬧一鬧就能改變嗎？那還是政府嗎？政府會開這樣的玩笑嗎？無論是他們幾個人，誰也不會相信，群眾一鬧政府就妥協了。因為，政府有能力，也有手段來控制和處理任何的突發事件。
幾個人知道，在這樣的時候，戰必成沒有心情來找自己談話。所以，他們很輕鬆的待在各自的房間裡。在這樣的時候，誰也不能出去，老實的待在房間裡，就是對政府和戰北方集團最大的支援。
不斷的有人給他們打來電話，和他們講著廠區裡的情況。這個時候，他們也有一點擔心，別出現什麼安全事故就好。就算是影響一天的產量，也沒有太大的損失。