這次最佳化的迅速結束，像秋風掃落葉一樣，非常的徹底。各個基層單位，都在規定的時間裡順利的完成了。因為，誰也不敢拖泥帶水。崔立國在會議上講過：哪個單位沒有如期完成，哪個單位的正職，就是這次最佳化的對像。
誰都知道，崔立國說出來的話，那可不是說說而已。崔立國確實也不只是說一說這麼簡單，他已經下了決心，如果誰要是和他頂著幹，無論他是誰，一定會拿他開刀。
但，各單位的領導，誰也沒有給崔立國這個機會。其實，崔立國也不是非想要這個機會。他只想要自己在飛鋼這塊土地上，說一不二的效果。
這一次最佳化之後，戰必成非常的開心，這不只是他提出的方案得到了順利的實施，而是現在的飛鋼，越來越靠近他想要的樣子。他相信，在不久的將來，飛鋼一定會變成戰北方集團下的一隻翱翔的雄鷹。
在最佳化總結大會上，戰必成發表了熱情洋溢的講話。在講話中，對在座的各級領導給予了充分的肯定和表揚。最後，對參與這次最佳化的各級領導小組成員，給予了獎勵。
會後，得到獎勵的人員，誰也開心不起來。因為，這樣的獎勵是以一部分人失去了工作為代價。所以，這樣的獎勵他們寧願不要。誰也不知道拿了獎勵的自己，下一次是不是最佳化的對像。
結果，戰必成雖然沒有獎勵自己，但，他成了最大的受益者。因為，開始的時候，被最佳化下去的人，把心裡的那一份恨意全都放在了戰北方集團身上。因為，沒有戰北方的參股，他們沒有今天這樣的遭遇，也不會有現在的下場。
可當獎勵下來之後，下去的那些人，把恨意放在了最佳化小組的成員上。因為，他們認為具體的方案是他們起草的，也是他們組織落實的。戰北方離自己很遠，而這些人卻離自己很近。
牴觸情緒和矛盾下沉之後，崔立國感到自己一身的輕鬆。當有的困難職工減下去後，找到崔立國的時候，他也輕鬆的說道：“減員的大方案是我們高層制定的，可具體要減誰，可不是我們定的。你有困難，也不應該找我啊！”
減員完成了，可減員的風波並沒有停止。集團公司的門口，天天都有上訪的人員。
有些人說家裡困難，讓集團給想辦法。信訪人員說：“補償金都給了你們了，怎麼還困難？再有困難也不應該找我們了，你們已經和集團脫離關係了。”
有些人反映，減員的過程裡有貓膩，有人事先做了工作。還有人反映，有些人在群眾中鼓動，沒有做到公平競爭。信訪人員知道，這樣的問題沒法查，也沒有必要去查，只能是安撫。
有些人感到自己找的力量不夠，就找一群人來一起找。可無論多少人來找，也不會有新的結果。所以，有些人看清了，知道鬧也是白鬧，還不如趕快去找個工作。
時間長了，來鬧事的人越來越少，少到來的人覺得自己鬧的一點趣都沒有，最後，就放棄了。
減完之後，有些基層單位，工序上人員真的擺佈不開了。崔立國充分的瞭解之後，也認可了當前的現狀。基層的領導反映說：“自從減員之後，剩下的職工天天都在加班，這樣下去也不是個事，更不利於安全生產。”
這時，有些領導提出意見，要不然，就把減掉的職工再招回來一部分吧！特別是企業內退的職工，本來也沒有脫離企業的管理，再回來也沒有什麼關係，只不過就是年齡偏大一點。
在研究這件事的時候，崔立國是不同意這樣的想法。因為，如果這樣做了，就說明這次最佳化沒有真正的成功。其實，林向森這次的意見也和崔立國一致。
但，林向森的出發點卻和崔立國不一樣。他認為：只要是招回來一個人，就會引起新的矛盾。那樣，層出不窮的問題，又會湧現出來。剛剛穩定的局面來之不易，在這個時候，不能再去觸碰那些剛剛痊癒的傷疤。
最後，確定缺少的人員，暫時，用勞務工來補充。雖然，有些人的心裡，不太舒服，可也沒有更好的辦法。於是，把有技術含量的崗位，先用正式職工進行填滿。把沒有技術含量的崗位，以勞務派遣的方式進行補充。
一時之間，青龍區的勞務公司火爆了起來。原來冷冷清清的勞務市場，沒想到在這個夏天，迎來了自開市以來從來沒有過的繁榮。飛鋼集團為了滿足當前生產的需要，一次性的就接收了六百多名勞務派遣職工。
在這六百多人裡，有三分之二以上的人，是這次最佳化下來的飛鋼職工。這些人沒想到，自己這麼快就又找到了工作。雖然，現在的勞務收入比在職的時候少了很多，但，他們得到的是兩筆收入，也是很開心的一件事。
有些內部退養的職工，可以得到一部分內退工資，還可以掙一份勞務費，加在一起也和原來在崗的時候差不多。另一部分買斷的職工，既然已經得到了一大筆錢，現在又有了一份工作，就算掙的不多，心裡也得到了滿足。
其實，我們老國企的那部分職工，真的很可愛，他們對企業有著深厚的情感。他們像愛自己的家一樣愛著企業，對損害企業利益的人，從來都是疾惡如仇，從心底上有著一種痛恨。
這些人最優秀的品質，就是質樸、善良、踏實、肯幹。所以，他們不在乎自己是什麼性質的職工，他們只想要一份穩定的收入，來維護一個安定的家庭。
有些人被最佳化下來之後，感到自己成了飛鋼集團的棄兒，偷偷的流過很多的淚。這麼多年就依靠這個企業生存，從來就沒有想過有一天會離開這個企業。他們以為，只要自己好好工作，這個企業就會好。
這個世界，從來就不會為一些簡單而善良的願望，支起一把保護傘。這個世界是變化的世界，企業也是生存在浪潮中的企業。所以，有一天讓他們離開了，他們就像迷途的羔羊。
在迷茫的日子裡，他們找不到新的生活方向，沉默的對待生活，沉默的面對家人的面孔。這一刻，他們會譴責自己多年以來傾注給企業的忠誠，同時，也會懷疑自己質樸而簡單的善良。
當有一天，他們以另外的一種方式，重新走進廠區的時候，他們的心裡又會湧起一種激動。雖然，這個企業不會再給他們任何的保護和關懷，可他們依然開心的走在那條走了半輩子的道路上。
因為，他們是一群可愛的孩子，就算媽媽把自己趕出了家門，可媽媽，依然是可愛的媽媽，愛，從來就沒有走開。輕輕的拂去灰塵，心，還是一顆明亮的心。
有一種信仰，從來就沒有變。當信仰紮根在心裡的時候，信仰就變成了一座豐碑。很多老工人，在飛鋼集團工作了幾十年，無論是父一輩，還是子一輩，他們就是飛鋼集團的建設者，飛鋼集團的奮鬥者。在他們的心裡，飛鋼，就是一座永遠的豐碑。
當這邊的塵埃已經落定的時候，外阜地區被停掉的兩個單位，又開始集體過來上訪。當集團的大門外又站著一群人的時候，領導們已經不再吃驚了。
對於一次次的上訪，一次次的吵鬧，各級領導已經處變不驚了。除了信訪辦以外，有專門的一個聯合組織來應對這樣突發的情況。只要是大門看好，剩下的就是談判。
無論是多少人站在大門外，崔立國都會安心的工作，處理生產經營工作中出現的一個個問題。當然，一切都很順暢，崔立國沒有任何的壓力。
很長時間戰必成沒有過來了，自從上次的最佳化總結大會之後，戰必成就沒有過來，連月末的黨政聯席會議，他也沒有參加。崔立國請示過戰必成，說：“下一步，有什麼樣的安排。”
戰必成說：“先穩一穩再說吧！這一次的動作很大，總得給大家一個消化的時間。”
其實，崔立國也不願意總是折騰，他更希望企業平穩的執行。這樣，他的工作會更輕鬆一些，和各級領導的相處，也會更融洽一些。因為，在他的內心之處，沒有戰必成那麼大的抱負。