崔立國說：“一個月給她多少錢？”
謝春江說：“五千。”
崔立國不相信的問道：“一個保母，一個月工資五千？”
謝春江說：“人家可不是普通的保母，烹飪學校學過的，家裡還開過大飯店哪！”
崔立國說：“哦！那她住在這裡不方便吧？”
謝春江笑著說：“這點我也考慮了，在小區給她租了個公寓。領導方便的時候，她可以住在家裡，不方便的時候，她可以到公寓去住。領導，這樣安排可以吧？”
崔立國開心的在謝春江的頭上拍了一下，說：“你小子，胡說些什麼哪？”
這時，那個年輕的保母走了出來，輕聲的說道：“各項領導，飯菜已經準備好了，請用餐吧！”
於是，幾個人都坐在了餐桌上。謝春江到酒櫃裡面拿出了一瓶茅臺，給四個人都倒上了。司機小王說：“領導，我有車，不喝酒了。”
謝春江說：“今天，領導吃完飯就住在這兒了，你就不要開車了，一會兒咱們一起打車回去。”
崔立國也說：“小王，平時總也撈不著喝酒，今天日子特殊，你就喝點吧！”
崔立國這樣一說，小王也不好再推脫了。
崔立國夾了一口菜放到了嘴裡，品嚐了一下說道：“不錯。”
接下來，幾個人就開心的喝了起來。喝酒的當口，崔立國又給大家上了一堂免費的課。同時，還把公司下一步要減員的訊息，也和他們幾個人透露了。
二零零七年六月份，也就在飛谷山鋼鐵集團改制滿一週年的時候，戰必成又一次的來到了龍山市。在黨政聯席會議上，戰必成又扔出了一項改革方案，這個方案，就是減員增效。
方案一拿出來，讓很多人心裡一驚。他們有著一個同樣的想法：怎麼，還要減員嗎？從改制到現在，飛谷山已經減掉了幾千人了。被減下去的人，有一些已經出現了生活困難，時不時的還到集團的門口來鬧事。
在這樣的情況下再減員，難道，他們還嫌鬧的不夠兇嗎？企業剛剛穩定下來，咱們就不能過幾天安穩的日子嗎？
當林向森看到方案上的減員比例是百分之三十，他不無擔心的說：“這麼大的減員比例，會給我們的公司帶來很大的衝擊，有些基層單位可能會吃不消。”
戰必成堅定的說：“哪一項改革都會受到阻力，如果遇到阻力就退卻，那麼，也不會有現在這改革開放的大好形勢。重點是我們班子成員要統一思想，達成共識。”
林向森說：“會上研究的時候，我們一定要慎重。會後，我們形成一個聲音，那沒有什麼問題。”
這時，公亞夫說道：“生產一線要是減這麼多人，肯定是有問題。減員增效是好事，可咱也不能影響了生產。”
戰必成說：“當然，我們不能影響生產。減員是一個系統工程，也不是減掉幾個人那麼簡單的事。重點要在最佳化生產組織上入手，透過最佳化減除多餘的人員。”
公亞夫說：“就目前的情況，再怎麼最佳化，也最佳化不掉百分之三十的人。”
戰必成說：“我們可以分步走，透過我對其它企業的調查，這個目標還是能實現。另外，我們可以組織相關的人員出去學習一下。”
公亞夫嘆了一口氣，沒有再說什麼。
這時，蘇泰說道：“對於我們集團在外部的兩個企業的關停，從經營的角度上看，我沒有太大的意見。但，就人員的安置上，還是有些問題。重點是我們這麼大的動靜，總是要和當地政府溝通後，再做決定吧！”
戰必成說：“這兩個企業連年虧損，已經成了集團的兩個大包袱。形勢好的時候，我們可以揹著。如果鋼鐵形勢不好的時候，我們怎麼辦？難道，還要到那時候才去解決嗎？”
這時，一直沒有說話的柳如雪說道：“是啊！兩個企業一年虧損二三千萬，確實不是一個小數。裝置的陳舊，人員的不斷老化，確實是一個突出的問題