當鍊鐵廠門前的緊張局面剛剛化解之後，就讓那些越來越多的人流，在廠區裡繼續的湧動吧！現在，讓我們回過頭來看一看，前一天飛鋼賓館小會議室裡的情況。
雖然，飛鋼集團的幾位高管面無表情的坐在那裡，並沒影響國資委主任程繼剛的心情，他還在滔滔不決的講著這次改制的重要性，以及具有歷史性的重要意義。在政府當一回領導，不管這件事是不是真重要，重點是你能把它講成多重要，這就是你的水平，這就是你的能力。
程繼剛用了三十多年的時間，走上國資委主任這個位子，當然，他有這個水平，也有這個能力。雖然，他把這次來的任務，和在座的幾位高管都講清楚了，但最後，他還是把省政府的決定宣讀了一遍。
程繼剛宣讀完之後，順序地看了一眼在座的各位，然後說：“大家，看看還有什麼要說的嗎？”
首先，是管生產的副總經理公亞夫，他已經忍了很久了，真的忍不住了。他馬上接過來說道：“和戰北方在一起，我受不起那個氣，也看不慣他們這樣的人來踐踏我們的企業，與其說將來被他們給免職，還不如現在就不幹了。”
公亞夫剛說完，主管經營的副總經理陳玉璋也說：“那樣的話，我也不想幹了。”
陳玉璋一張嘴，黨委副書記林向森，就在下面用腳踢了陳玉璋一下。可陳玉璋沒有信下來，還是把想說的話說了出來。
主管財務的副總經理蘇泰，也接著說：“他們來了，我可能又要是一個多餘的人了。與其讓他們給免職，還不如我自己先提出來，我也不幹了。”
面對幾個人的態度，程繼剛看了一眼組織部副部長田春秀。田春秀馬上明白了程繼剛的意思，知道自己來到飛鋼，也不能只是桌面上的一個擺設。接著，她就說話了。
田春秀說：“我作為一個組織部的副部長，看到各位今天這樣的態度，我很不滿意，非常的不滿意。作為黨的領導幹部，一個大型國有企業裡的高階管理幹部，在上級組織作出決定的時候，卻不能和組織保持一致。我不想問你們，做為一名領導你們究竟是怎麼想的？我只想問你們，就算做為一名普通的共產黨員，你們應該怎麼想？就連一名普通黨員都應該具備的覺悟，那麼，我問你們，你們的黨性哪？”
田春秀習慣性的停了一下，她知道，有些話講完了，要讓人思考一會兒。話說太多了，容易讓人的耳朵疲憊。人的耳朵一旦疲憊的時候，再好的道理，也不能傳遞到大腦皮層裡去。
性格急躁的公亞夫，卻在春秀部長停頓的這一瞬間，說話了。他說：“領導，戰北方到飛鋼來了之後，早就削弱了飛鋼集團黨的領導，從來不把黨的領導放在眼裡，更不用說談黨性了。”
春秀副部長聽他這麼一說，就更加嚴肅的說道：“黨的領導，不是誰想削弱就能削弱的，也不是誰想聽就聽的，中國共產黨帶領中國各族人民團結奮鬥，黨是領導一切的核心。今天，你能說出這樣的話，就說明你在理論學習上還是有差距，你的黨性覺悟還有差距。同志們哪！在大是大非面前，你們一定要站穩立場，聽從黨的召喚。”
就在春秀部長又一次停頓的時候，黨委副書記林向森說話了，他說：“領導，你們也不要太多的怪罪他們幾個人了，戰北方集團重新控股飛鋼，實屬事發太突然，他們一下子還沒有轉過這個彎來。他們幾個人的思想工作，回頭我來做。領導請放心，他們就是在企業裡時間太長了，一時動氣，我相信他們一定能轉過這個彎來。現在，已經到了中午了，下午還有大會，咱們還是先吃飯吧！”
程繼剛看林向森這樣說了，也覺得這事就到這裡吧！人的思想，不是一下子就能轉變的，更不想再節外生枝。既然，向森書記都這麼說了，也是最好的結果。於是，程繼剛看了一眼田春秀。田春秀明白程繼剛的意思，就點了點頭。
接著，程繼剛說：“好，那就拜託大家了，現在散會吧！”
散會後，陳玉璋、蘇泰、公亞夫三個人平復了一下心情之後，站在會議室的門口，對程繼剛三人說：“各位領導，我們還有一些工作上的事，需要抓緊回去處理一下，中午，讓林書記陪你們吃飯吧！我們就先回去了。”
程繼剛笑笑說：“好，好。你們先去忙吧！”
現在，讓領導們在這裡吃個簡單的午餐，然後，再稍稍的午休一會兒。下午的處級以上幹部大會，確定的一點半召開。在這一小段空閒的時間裡，讓我們再看一看戰北方的發展史。只有讀懂戰北方的發展程序，才能更深刻的認識這次鋼鐵大事件。
自從戰北方集團重組了清河灣鋼鐵以後，總體產能已經超過了一千萬噸。二零零四年，在部分企業邊改造邊生產的情況下，產鋼一千一百多萬噸，雖然，還沒有進入中國鋼鐵排行榜的前列，但，排名上已經向前邁進了一大步。
也就是這一大步，在全國鋼鐵行業，引起了業界的極大反響。許許多多的人，無論是鋼鐵界的大佬，還是談武論道的專家，一時間，把目光都投向了戰北方鋼鐵集團。
一個不走尋常路的鋼鐵怪胎，卻能在中國鋼鐵飛速發展的年代，獨闢蹊徑，彎道超車，開創了一條成功的捷徑。這個捷徑，看起來是那麼的簡單，簡單的沒有任何的技術含量，甚至，讓很多成功人士感到不屑。
就是這樣簡簡單單的一條路，誰都能看的見，戰北方集團卻在這條任何明眼人都能看的見的路上，一路奔跑，一無反顧。當有人試圖也想去做的時候，卻又發現，那條路簡單的不可複製。
戰必成再走到各種行業會議的時候，不能再像以前那樣的安靜了。因為，許多時候，他像一顆星一樣的閃亮。他成了一個焦點，一個吸引大家目光的焦點。
五年前，誰也不知道戰必成是誰？在鋼鐵業裡，那幾乎就是一個盲點。可他卻是一顆種子，誰也擋不住這顆要發芽的種子，那種子一旦播撒在北方的土地上，必將茁壯成長。
五年後，戰必成成了鋼鐵界的新神話。溫文爾雅的面孔上，有著一副銳利的目光，那洞察一切的專注，尋找著自己的成長空間。有時，他很安靜，安靜的像一個雕像。
每當他安靜的時候，沒有人去打擾他。因為，安靜的是他的表面，而波濤洶湧才是他的內心。他總是在安靜裡，進行一項項不同凡響的抉擇。
當企業發展到這樣一個階段的時候，他不再像從前那樣的輕鬆。這是一個從中小型鋼鐵企業，向大型鋼鐵企業轉換的一個最艱難的過程。這不僅僅是一個長大了的身軀那樣的簡單，因為，還需要一個強大的核心。
在這個時候，有很多問題都暴露了出來。人才的問題，管理的問題，產品的問題，生產的問題。更重要的一點，就是集團化的問題。哪些東西適合集團化統一管理，哪些東西適合於分散管理。
當然，這一切，都要從降低成本上進行考慮。對降低成本有利的一定要辦，對降低成本沒利的一定不要辦。因為。他即考慮到了集團發展的統一性，也考慮到了各個企業自身的靈活性。
透過一年多的基礎夯實，管理升級，企業內部發生了很大的變化。特別是人力資源部，在這一段時間裡，也網路了一批人才，對企業的發展，增加了核心力量。