方瑤跟我講了一些她自己的想法，她覺得采購部這邊，目前人才結構已經鎖死了，要想突破只能是聘請新的人才，或者是由她和我來負責相關的調整。
至於市場部那邊，她也會親自設計一些方案，到時候怎麼弄最容易出成績，就用哪一個方案。
我覺得方瑤說的挺有道理的，我就讓她先按照她的想法去辦。
我還專門叮囑了一下，市場部那邊，讓她多盯著點。採購部那邊，我也會想想辦法。
在這之後，她又拿出報告書跟我講了一些其他的東西，反正全部說完，總共也花了一個多小時。
我問她晚上有沒有什麼安排，要不要一起共進晚餐。
方瑤很果斷的拒絕了。
她說她今天晚上有事情要做，改天再跟我約。
我不知道她是真的有事，還是隨便找了個理由敷衍我。
反正這種事情我現在也不太喜歡強求，既然她心裡可能有其他的想法，那就等到合適的時候，再跟她探討人生好了。
下午我在公司一直待到了將近六點。
我專門看了一些採購部的工作報告，簡單總結了一番，我就暫時沒再往下想。
晚上我約了李牧一起出來吃飯。
這段時間，娛樂公司都是由他全權在處理，我都已經好長時間沒有過去露過臉了。
自從上次我在翡翠公司裡提出了獎勵政策後，我就覺得這個思路很好，應用在娛樂公司也是完全ok的。
我跟李牧吃飯的時候，我就把有關獎勵政策的想法跟他說了說。
他很贊同我的想法，只不過這麼做需要從公司裡面那一筆錢出來，他說他也不是很確定，這麼做值不值得，或者說有沒有必要。
我個人覺得，每個公司的員工凝聚力都非常重要。
所以多弄出一些獎勵政策，我覺得可以有效的提高這些員工的凝聚力，也會讓他們在各自的工作上更有激情和狀態。
另外我現在手上的錢還算是比較寬裕，我覺得多進行一些嘗試完全是沒有問題的。
我把我這些想法都跟李牧分享了一下。
他聽了之後就連連點頭，他說那就先出臺一個政策試一試，等看看效果。如果最後真的很理想的話，那就可以一直執行，然後再推出更加刺激的獎勵政策。
這件事情我們倆談好後，李牧又跟我聊了聊詩詩和米雪的情況。
他說今年的年度新人王基本上已經鎖定在她們倆個人的身上了，她們兩個直播間裡的禮物榜單，也都在不斷提升，總體效果非常好，現在就已經開始產生可觀的效益。等到在運營一段時間，到時候她們的名氣會越來越大，然後就可以參加一些平臺裡的直播欄目，還會有各種各樣的廣告商找過來，總之要不了多久，她們兩個就會徹底成為當紅的大主播。
我聽了挺高興的。
這不只是對於我來說是好事，對於詩詩和米雪，也都是人生新的開始。
我相信她知道這些事情後，肯定也會很高興的。
聊完了詩詩和米雪，李牧就跟我說，這個公司要想壯大，旗下不能只有詩詩和米雪兩個主播。他說我們還得繼續招攬有潛力有價值的新人，或者是把一些已經有了豐厚資源的大主播挖過來。而且我們不能只發展女主播，男主播，還有各種各樣不同風格型別的主播，我們也都要進行培養和吸收。
李牧說等到我們旗下的主播人數增加到一定的數量後，我們公司的效益就會同時成倍增長。那時候，這個公司就算是徹底穩定下來了。
這傢伙跟我說這些的時候特別的激動，他遙想了很多美好的藍圖，我在一旁聽著，都隱隱有了一種心花怒放的感覺。
就好像這樣按部就班的走下去，我們這個公司就註定能夠騰飛一樣。