……
在青智源將pokeni改組完成之後，召開了新聞釋出會公佈了公司的最新架構和人事任命，拿到了最新的名單之後，媒體和行業內部人員都震驚了。
“欸？巖田聰居然加入了pokeni？！”
“為什麼啊？這兩個人感覺一點交集都沒有，怎麼會走到一起的？”
“而且組織架構上面也很奇怪，巖田聰被招入pokeni之後也沒有在任何一個部門當中擔任職務，而是單獨成立了一個戰略企劃部，任部長。
目前為止在戰略企劃部當中只有巖田一個人。”
“這就很有意思了啊，在索尼、世嘉和壬天堂都傳出要更換掌門人的訊息之後，沒有想到pokeni這邊也有大動作呢。”
“巖田聰進入pokeni會成為社長的接班人？不不，怎麼想都不可能的。他一個外來者，剛進入公司，根本就不可能服眾，而且青智源比巖田聰年輕多了，至少可以再做30年呢。”
“嗯，這個應該沒有太大問題的，青智源可能真的是覺得自己一個人太累了忙不過來，處於公司和個人角度考慮才把巖田招進去的吧？”
“可惜了，巖田怎麼想的呢？他明明一個好好的HAL研究所的社長，現在旗下也有知名的產品在手，公司運作得也相當不錯，更是得到山內社長的器重，未來應該是有大好前景的才對。
怎麼想到要去pokeni擔任什麼戰略企劃部的部長的？
而且還是個光桿司令。”
“嗯，這誰知道呢，其實也不難理解吧，HAL研究所跟pokeni比起來肯定沒法比啊，在P社擔任部門部長，比在小公司擔任社長更有前途呢。”
“未來的事情誰能說得準呢，我們又不是巖田聰，他肯定有自己的考量在裡面的。”
“……”
雖然外界媒體對於巖田聰加入pokeni這件事情感到有些詫異，不過詫異點卻不是覺得這個傢伙未來真的能夠成為集團的掌舵者，或者是成為pokeni的大管家。
只是覺得青智源跟巖田聰之前並沒有太多的交集，這會兒怎麼想到要挖巖田聰過來。
而且，巖田聰明明跟山內溥的關係那麼好，HAL研究所可是壬天堂的第二方。
多少公司夢寐以求的待遇，結果巖田聰說跳槽就跳槽了。
……
索尼的久多良木健的嗅覺異常的敏銳，他的第一反應就是——
“青智源社長肯定給了巖田聰很多許諾，恐怕不是戰略企劃部部長這麼簡單。”
但是……
他也想不明白的一點就是，明明青智源那麼年輕，怎麼會想到要招一個巖田聰過來呢？
從整個遊戲行業當中來看，能夠取代巖田的應該有大把人在吧？
如果真的想要招一個可以出謀畫策的人才的話，久多良木健甚至還覺得完全可以將目光放到國際上，而不是單單限於國內這麼點範圍。
不過由於巖田擔任的職務還沒有到CEO這種級別，正常的人事任命，大家其實也沒有太過多地進行解讀。
在很多企業當中都有類似的企劃部門專門用來為公司的CEO出謀劃策，提供資料和理論支援的，你總不能認為任何一個戰略企劃部的部長就是未來的接班人吧？
更何況巖田的年紀確實比青智源還要大，所以這個可能性很快就被外界和行業內人員給否決掉了。
相比起pokeni這邊的變動，大家其實更為關心的是壬天堂和世嘉的動向。
你想想看，索尼、壬天堂、世嘉、pokeni，這4家公司加在一起，差不多佔據了全球遊戲行業的大半壁江山，其中一家公司要進行改組重建，另外三家公司要更換龍頭老大，這完全是大地震級別的事件，完全可以翻天覆地，左右行業未來的。
索尼這邊出井伸之已經被任命CEO，世嘉和壬天堂卻遲遲沒有動靜。
跟索尼的董事會制度不太一樣的是，這兩家公司都是社長制度，一人掌權的公司，也就是說未來的接班人是誰完全在山內溥和中山隼雄的一念之間。
大家也不知道他們兩家未來的走向如何。
……
青智源這邊倒是優哉遊哉的，有了巖田聰擔任助手之後，公司很多事情就變得簡單多了。
晚上的時候，青智源先去找了索尼新上任的總裁出井伸之先生吃飯。