赤西健作為公司的老員工還是通情達理的。
“那麼，你們估算大概需要新招多少人呢？”赤西健試探性地問到。
淺野莉莎略作思考回答到，“如果連策劃加美術和程式，以及音樂音效……總共要有200多人的樣子吧。”
淺野不敢說死，全程小心翼翼地打量著赤西前輩臉上的表情。
“噝……”
赤西健倒吸起一口冷氣。
200多人，相當於將公司的人員規模一下子擴大了2倍。
怪不得之前社長把一部分人搬到樓下搞網際網路去了，搞了半天也是在這裡做準備呢。
“這麼多人嗎？”赤西健感嘆到，“那可是個大工程啊。”
“嗯。”淺野莉莎點點頭，“全部招聘完成，我這邊期望是在半年之內，待會兒我會邀請赤西前輩和坂田前輩以及白川前輩開個詳細的商討會議的。”
“好的，辛苦了。”赤西健微微頷首。
該說是好事還是壞事呢？
好事就是公司的發展速度比赤西健想象中的要快得多。
不過呢，隱隱有些擔憂社長開的專案會不會太多了一點兒，有時候急速發展不是一件好事情。
壞事呢，對於赤西健個人來講，接下來的一段時間當中，他就得投入到新人面試的環節當中去了。
一想到要在未來半年之內完成這麼大工作量，赤西健就不免暗暗叫苦。
……
一大早，綾瀨茜就拿著新的招聘計劃書，去往青智源的辦公室裡面，
目的是為了讓社長確認這一次的招新計劃。
因為寶可夢工作室的新招聘名單實在是太多了。
太多太多了。
200多個人，可不是開玩笑的呢。
哪怕是開玩笑，這個人數未免也太誇張了一點。
按照基本公司的求職人員篩選率來看，想要入職200人的話，至少得準備超過2000人份的簡歷才行。
現在的HR部門只有兩個女孩子，而且其中一個還要兼職擔任小秘書的工作，這根本就是不可能完成的任務好嗎？
也就是說，在招聘公司所需要的員工之前，首先得補充的就是HR的人手，這或許能促進社長招一個能幹的轉職秘書也說不一定。
綾瀨茜懷揣著忐忑的心情，手中拿著準備好的檔案，推開了社長的門。
“社長……”
欸？！
下一秒鐘，綾瀨茜動搖的利害。
因為她一進來，就看到社長慌不迭的趕緊關掉電腦，然後將身體背對著她，似乎在整理著什麼。
納尼？！
難道說，這就是傳說當中的……
“那個，綾瀨桑，你能過一分鐘再回來嗎？”
青智源背對著她，沒有轉過身來。
“哦，好的。”
綾瀨茜紅著臉，趕緊推開門走了出去。