對待員工，不僅要施恩還要立威，這就叫恩威並舉。
家有千口主事一人，要想管理起來必然有一套家法制度。
“遲到的有嗎？”凌洛繼續說道。
“也沒有！”三人又說道。
凌洛挑眉，問道：“你們是怎麼做到的？”
剛才在三個部門轉了一圈，看到的是員工們一絲不苟的狀態，即便公司沒有什麼事，也沒有人在一起說話聊天玩手機，都在自己的位置上看著什麼。不管他們有沒有看得進去，拿出這種態度，已然不錯了。
對於凌洛來講，這是一個意外，隨後問了三人，居然沒有一個人請假遲到的，這就更難得了。
凌洛幾乎沒有管理過公司，更沒有要求過員工，能做到這一點，肯定是三個部長的功勞。很好奇他們是怎麼做到的。
吳墨泉和張揚看了一眼陳琳琳。
凌洛便知道了什麼意思，笑著問道：“看來都是陳部長的功勞啊！”
這三個人裡，只有琳琳有管理經驗，跟隨凌洛在職場上廝殺那麼久，最瞭解他的想法。也只有她能將凌洛的管理思路貫徹下去。
陳琳琳笑道：“還不是跟你學的！”
一句話，說來輕鬆，做起來不易。凌洛沒有時間打理公司，那麼只能她來代勞，吳墨泉和張揚都聽。
外表看似鬆散的金點子，其實外鬆內緊，陳琳琳早就跟營銷部的說過，私下裡怎麼都行，一到公司必須拿出工作的態度，能做到的就留下，不能做到趁早走人。著實給了他們一個下馬威。
光用語言嚇不著人，林子雖然不大，也有不聽話的鳥，為此做了幾件實事，最後才把這個威信徹底立了出來。
陳琳琳曾經告誡過張揚，每個領導都有各自的風格，你可以和顏悅色跟員工談天說地，但必須有個底線還要有個尺度，最忌諱的就是做老好人，對誰都和和氣氣不敢傷人，會毀了公司的。
這些話張揚都記得，也在認真的執行，公司是洛哥的心血是自己從原天就堅持著的事業，怎能毀去。別看手下人如何如何，確實原則性最強的一個，一旦有人犯錯，那是翻臉不認人。
吳墨泉一直做技術，對於管理人沒有什麼經驗，平時事情最多，跟陳琳琳探討以後，決定提拔新人替自己管理，劉大軍成為了第一個被提拔的員工，提升為策劃部副部長。
在去年的那幾個月，公司沒有接待任何業務，卻做了很多事。
培養了員工能力，肅清了不良分子，加強了團隊凝聚力，執行了規章制度。
一個小公司就這樣日益完善著，等待時機，一飛沖天。
看著陳琳琳消瘦的面容，又欣慰又心疼，如果沒有她真不知道要耗費多少精力，而又怕她這麼拼命影響到身體。
“琳琳，一定要注意身體，沒有你……我真不行！”凌洛語重心長的說道。
陳琳琳臉色有紅潤，有些不好意思，輕聲說道：“洛哥，沒事的，我一定要看著咱們金點子公司展翅高飛。”
凌洛不忍的搖搖頭，想到了很不好的可能性，公司壯大了，她走了。
“答應我，陪我走到最後！”
陳琳琳哎呀一聲，說道：“洛哥，怎麼這麼矯情了？趕緊開會吧，員工們都等著你指示呢。”
喜歡凌洛那麼多年的陳琳琳，知道不可能陪他到最後，做不到的，不敢承諾。