剛進入職場，大多數都會以自己的方式表現一番。尤其在領導面前，賣力的展現自己的才華或者勤勞或者能力。
當時會以為這是一種要求進步的方式，過幾年會覺得當時的行為是多麼可笑。
這就是職場帶給人的變化。經歷一些事情以後，人們總是越來越成熟，越來越冷漠。因為職場就是戰場，意味著冷酷和殘忍。
蔣秋明就是典型的這樣一個人，喜歡錶現自己，希望能引起李總的重視，進而得到重用。
李開龍確實很認可他，總是會單獨找他談話，內容都是一些積極向上的東西。
“秋明啊！剛畢業心不要太漂了，不能把錢看得太重。咱們這個行業是一個朝陽產業，不能只顧眼前的利益，只要堅持下去會有很大的前途。你做的很好，不過不能驕傲，仍然要努力下去奮鬥下去。只要時機一到，你自然會受到重用。我還是相當看好你的。”
私底下，對於好幾天員工他說的都是這套話。不同的是前邊的稱呼。
有領導的激勵，員工更有動力，即使見不到希望也要在腦中畫一張大餅。
蔣秋明這個在學校中總是默默無聞的人來到職場突然覺得自己是個了不起的人物，對於李開龍自然感恩戴德。
有激勵還不夠，李開龍平時喜歡在大廳裡跟他們說說話開開無傷大雅的玩笑，表現的平易近人和藹可親。
這種小手段有些致命，他們之前都覺得領導式高高在上的角色，突然來一個這樣笑容可掬沒有一點架子的李總，內心對他更加敬仰。
一個乞丐對你笑，你可能會反感，會嗤之以鼻。一個大人物對你笑，你會覺得受到鼓舞，被感動。
人與人永遠不平等。
除了讓他們敬仰再就是讓他們佩服。
李開龍曾經當著他們的面上了一個實驗課，當場把一個客戶忽悠的六神無主買了一輛車。
當然這只是一個局。
話語說多了到了一定時期便會感覺有些蒼白，事實才是厲害的武器。
所以在蔣秋明看來，李總不是親人勝似親人，寧願不顧一切跟著他。
李開龍終於忍不住了，他覺得苗頭有什麼不對。凌洛沒有出手，他的兩個下屬出手了，這才十幾天的時間，怎麼這倆人就能輕鬆的融入到銷售部和售後部。
如果在這樣下去，真擔心他忠心的屬下會被“汙染”。
於是，李開龍開了一個小範圍的會議。銷售部還有一些售後部的到場。
在會上，李開龍發了大脾氣，以至於這些人看著有些陌生。平時慈眉善目的李總哪去了？
最後李開龍長嘆一聲，表示這也是逼不得已，怕你們被人家玩弄，把自己賣了還幫著人家數錢玩。
這個小型會議還是有效果的，有了警惕之心，陳琳琳和孫志東被孤立了起來。
大家本來聊的挺好，他倆一到，立即閉嘴散開。