接下來，剩下的幾位業務員說出了各自的標籤。有的說熱情，有的說周到，有的說敬業等等。
介紹完以後，陳琳琳問道：“二位決定選擇哪位業務員了嗎？”
男人看了一下女人，意在詢問，如果說她不在場肯定選擇那位笑的格外迷人的女孩。只是現在顯然不敢表達出來。
女人稍微猶豫了一下，手指向了“藝術家”韓飛，她覺得這位的標籤確實與眾不同。
改革後的第一個被選中的居然是韓飛，這確實感到很榮幸，趕忙走了出來帶兩人看車。
招待客戶的時候他的緊張已經緩和了不少，來這裡已經有些時日，也接待過很多人。這次跟那些有些不一樣，加入了自己的一些講解方式。畢竟學美術專業的，對美的理解以及看法有著獨到之處，而講解車外形時著重表現出了這一點。
當然這些東西只是一個引子，車的好壞不在於外表，更多的還是內在的效能。這一點韓飛沒有忽視，由於私底下的功課做的很充足，講的還是很到位。
招待完以後，韓飛從櫃檯上拿出一個小本，說道：“今天很高興為二位服務，請您為我打分，也可以提出一些寶貴的意見。”
這是凌洛想到的一條，接待完客戶，客戶有打分的權利。這些東西日後可列到考核裡，作為以後獎金的參考。
女人提起筆打了個九十分，而後用娟秀的字型寫下了一些看法，顯得很重視。
韓飛道了聲謝，二人很高興的離開。
第一筆業務做的還算不錯，至少客戶表現的很滿意。接下來陸續來了幾撥客人，點誰的都有。正如陳琳琳預料的那樣，這種場合確實女性的優勢發揮了出來，被男人點的機率還是很多的。
凌洛一直在上邊觀看這裡的情況，之前想的無論多好也需要實踐來檢驗。
目前來說沒出現什麼大問題，有一些之前就想到的小問題確實出現了。有一個業務員站了一上午沒有一個人選他，這個很要命，會打擊到他的積極性。
果然，從開始還能從容淡定的笑到後來哭喪著一張臉，而越是這樣越沒有選他。
客戶來這裡是買車的，不是奔喪來的。
凌洛搖了搖頭，很不喜歡他這個態度。人生哪會沒有挫折？這點溝溝坎坎都過不去還能做什麼？
這種方式更加劇了業務員之間的競爭，關於這一點凌洛是考慮過的，確實很殘酷，不過現在社會本來就是殘酷的，優勝略汰。
做得好，升職加薪；做不好，滾蛋！
這就是職場規則！
以後的制度將要逐步完善，凌洛想的是，在這個店裡每個人都要有種危機感，有了這種感受才會知道怎樣努力，怎樣進步。不然早晚會被淘汰。