柳含煙這次的深城之行，還是比較滿意的。
回東莞的路上，還對老王說，這次的見面招攬手機科研人才，不出現太大的意外！這個科員團體，以後就會屬於咱們自己的公司。
在深城動身回東莞之前，柳含煙打電話與科研人員的代表詢問了一下，如果到公司觀察的人員，少的情況下，可以一同坐車去東莞。
那邊果斷的拒絕了，他說路程也不是太遠，而且！大家都想親眼看看公司的規模。
出行的時候是三人，歸程的時候還是三個人，意義卻不盡相同！
出行是為了招攬人才，歸程卻是收穫了美好的希望。
第二天上午，這批科研人員準時的來到了東莞。
他們提前半個小時左右，到達曾氏電子廠。
一行20多號人，就在電子廠的附近轉悠，到了約定的時間，才出現在電子廠的門口兒。
這些高尖端的科技人才不但宅，還對時間的規劃非常刻板。
從這一點上來看；在為人處事上也會循規蹈矩！人品可以有保障。
參觀考察什麼的，就是那麼一個過程，看看以後工作的環境，電子廠的規模，住宿，就餐環境的好壞。
上面的四點，老王有信心，都可以滿足來參觀的這批科研人員。
值得一提的是，老王控股電子廠，柳含煙上任總經理之後，伙食方面也相對的提高了。
廠裡的普通員工，都在私下裡議論：換不換老闆沒關係，只要能夠保證我們的切身利益，在哪裡打工不是打工，而且現在伙食還提高了不少，安心幹下去唄！等正式上馬生產手機的時候，空缺的好崗位，自己也可以爭取一下，說不定，這回是人生的一個專責呢！
不得不說，普通的廣大勞動者們，還是很容易滿足的。
從提高伙食這一個微不足道的小事上，就可以看出，收攏人心已經初見成效。
老王的目標要更加遠大一些！收攏人心只是前提，他還要員工有歸屬感。
想要得到員工們的歸屬感，還有些距離。
對於一個企業來說，有了歸屬感，才能產生凝聚力。
得到員工們的歸屬感操作方法如下：提高福利待遇，增加工資獎金，還有一個重要的環節，公司必須得做大，讓員工們為身為公司的一員，而感到驕傲。
目前柳含煙正在向著這個目標而努力。
手機科研人員們的到來，老王也作為陪同人員隨行。
一邊聽著柳含煙講解電子廠的配套設施，員工住宿條件，福利待遇等。
一邊觀察著張中正帶領的手機科研團隊。
這是一個30多歲的中年人，與老孔年紀相仿，言談舉止非常的刻板。
以老王的話來說：就是老古董，急愛較真兒的傢伙。
這種人你不用擔心他做出些什麼出格的事情，對工作上也是刻板認真，指哪兒打哪兒的那種。
不會有新的觀念，只可以守城，開疆擴土的你就不要想了。
對於觀察出來的結果；老王更加的滿意了。