話題轉入正規，老王提出自己各個部門需求的人才。
而董其昌仔細分析研究，美騎有限公司的部門架構。
作為上海商學院的校長，董其昌本身就有很高的商業水平。
董其昌對梁文濤說：“漢庭的公司架構無可挑剔，甚至還有些超前的意識，個部門之間互有聯絡，又各不相干，只要掌舵人把控的好，美騎肯定有前景。”
“用你說，我不知道咋滴”老梁噴了董其昌一句。“關鍵的掌舵人就他們兩個，缺的是總覽全域性的總經理。”
老董不在意被噴，“著什麼急呀，關於總經理人選我還真有，前段時間回的上海，三十多歲的人，終於為女朋友做出了選擇，打算留在上海發展。
到過北京闖過深圳，當過家樂福經理，也落魄作過營銷員，人生經歷豐富。”
董其昌抬頭認真的對王漢庭與陽光說：“人品沒問題，管理運營都是把好手；就是性格激進，不容易掌控。”
老王大咧咧的說：“有啥不好掌控的，只要人品過關，執行能力夠強，在我這裡，性格激進不好掌控就是個笑話，我都能讓他自己把自己給改變了。”
陽光瞪眼看著王漢庭，“老大，你這話說的大了啊！”
老王淡然的說“有啥大不大地，只要不違揹我的意志，運營模式，管理理念獨到，除了基本工資，配車二十萬以上的，油費電話費全包，再加公司的百分之一股份，我就不信還改不了他的小脾氣，但是有個前提，他得真有那個本事才行。”
老王又對董其昌說：“不是我不相信您老的推薦，做生意嗎！就嘚擇優錄用，我們公司的管理運營體系，是創新的，目前市場上沒有借鑑的案例。在運營管理方面涉及到的是思維邏輯，於以往的運營形式不盡相同。如果可以的話，希望懂老可以幫忙聯絡他，有空出來見個面，大家坐下來溝通溝通，”
董其昌能做到上商的校長，絕對不是泛泛之輩，更加不能心胸狹隘沒有容人之量。站在王漢庭的位置思考，招聘總經理這麼重要的職位，他自己不見得比王漢庭做的更好。
“老大威武霸氣啊，這個辦法妙，人才嗎！就得這樣聘請，有個性不好掌控什麼的都是些小問題，有了百分之一的股份制約，為了自身的利益，他對公司都會有歸屬感，總經理加股東，這就是利益捆綁的好處。”陽光說道。
“現在的年輕人啊，不得了”董其昌對老梁道：“如果我們在他們這個年紀，就懂得經濟分割與利益捆綁，也不會錯失良機了。”老董的話語裡透露著沒落，看得出來，這也是個有故事的人。
老梁擺手說：“錯過的不是機遇，只有抓住的才是良機！在回想從前，只是徒增傷春悲秋而已。”
董其昌接話說：“是啊！我們這個年紀，有機會再進一步更好，沒有機會，就在這個職位退休，回家養老也該知足了。”
此次叫老王來，就是接觸上商的董其昌，而董其昌是審視考研王漢庭。
結果，三方都滿意，老梁是；在老友面前的牛逼吹了，老王罩得住給他長臉，董其昌現在覺得這個年輕的大學生，還要更勝老友的誇耀。
比較鬱悶的是，你有這份商業天賦，去讀什麼理工大學，不應該是我的商業大學才是正確的選擇嗎？
老王與陽光多出來一條人才輸入線路，董其昌校長承諾他在職期間，優秀的應屆畢業生，優先輸入美騎有限公司實習。
老王對於董校長的深意非常瞭解。大福利啊，應屆畢業生實習期間，可操作空間很大。
你用得到的，可以事先留人。稀缺人才，你還可以留人，一句話只要你看重的都有優先選擇權，留不留得住人，就得看你自己的本事。
董校長做事大氣，老王更不能丟了臉面。